Eurazeo / Document de référence 2018

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'EURAZEO Déclaration de Performance Extra-Financière

Égalité de traitement 2.2.2.3

Description des principaux enjeux porteurs de risques et d’opportunités

OBJECTIFS

FACTEURS DE RISQUE

MODES D’ÉVALUATION DU RISQUE Étude des politiques de lutte contre • les discriminations et de promotion des diversités Analyse et suivi de la diversité dans les instances de • gouvernance et parmi les collaborateurs

Processus de recrutement manquant • de transparence et d’égalité Manque de diversité au sein des équipes •

Éviter toute discrimination

GESTION DU RISQUE Formalisation et déploiement d’un Code de conduite • Due diligences d’acquisition : intégration des critères de mixité • Suivi annuel des indicateurs de mixité • Promotion de la mixité au sein des organes de gouvernance •

OBJECTIFS

FACTEURS D’OPPORTUNITÉS

La diversité des talents est un facteur clé pour une croissance innovante et durable •

Garantir une diversité des talents

EXEMPLES D’INITIATIVES Les membres de l’équipe RH de Planet reçoivent systématiquement une formation sur la discrimination et sa prévention. • L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est un axe majeur de la politique RSE de Smile . Afin d'attirer plus de talents féminins dans les • métiers du numérique, Smile s'est associé en 2018 à d’autres sociétés du secteur afin de participer au financement de la fondation “Femmes@numérique”. Cette fondation a pour but de mettre en œuvre, au niveau national, des actions permettant d’attirer et fidéliser les femmes dans le secteur du numérique.

Politique appliquée au niveau d’Eurazeo Eurazeo a mis en place en 2015 un Code de conduite signé par l’ensemble des collaborateurs. Ce Code prohibe toute forme de discrimination fondée sur le genre, l’âge, l’appartenance ethnique, la nationalité, l’origine sociale, la situation de famille, la religion, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, l’état de santé, la situation de handicap, l’état de grossesse, l’appartenance syndicale ou les opinions politiques. Ainsi, Eurazeo entend appliquer une politique de ressources humaines équitable et conforme aux lois et règlements en vigueur, en s’attachant à promouvoir la diversité et prohiber toutes les formes de discrimination et harcèlement. Eurazeo favorise l’égalité des chances pour ses collaborateurs ou candidats en matière de recrutement, d’accès à la formation, de rémunération, de protection sociale et d’évolution professionnelle. La Direction des Ressources Humaines est responsable de l’implantation et de la surveillance de la politique de non-discrimination au sein d'Eurazeo. Le recrutement est une étape essentielle dans la politique de diversité et de non-discrimination. Ainsi, Eurazeo donne accès aux personnes en situation de handicap à toutes les offres d’emploi. Les locaux et bureaux d’Eurazeo sont adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap. Eurazeo assure une commande de matériel spécifique et l’adaptation au poste de travail selon les besoins individuels exprimés par les salariés. Eurazeo est également sensible à l’équité entre les hommes et les femmes avec la signature en 2015 d’un accord concernant le plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et est attentive aux écarts salariaux, lesquels ont fait l’objet d’une étude spécifique en 2017.

Eurazeo est en effet convaincue que la mixité est un levier de performance et de compétitivité des entreprises. Eurazeo avait dès 2014 lancé son réseau interne de mixité baptisé “Eurazeo Pluriels” ayant pour objectif de faire progresser la mixité chez Eurazeo, dans l’ensemble de ses participations et dans sa sphère d’influence. Dans le cadre de ce réseau, Eurazeo sensibilise l’ensemble des collaborateurs et dirigeants d’Eurazeo et ses participations aux enjeux de la mixité : session de sensibilisation et de formation, baromètre auprès des dirigeants pour identifier leur perception du sujet. Dans le cadre de ce réseau interne, Eurazeo a un programme de mentoring croisé intergénérationnel, mixte et inter-entreprises. Ce programme a pour objectif l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel, le partage d‘expérience avec un mentor expérimenté sans lien hiérarchique et enfin, le développement d’un réseau professionnel. Procédure de diligence vis-à-vis des participations Eurazeo intègre les aspects liés à la mixité lors des due diligences d’acquisition tel que décrit dans la section 2.1.1.1. Post-acquisition, les plans d’actions font l’objet d’un suivi pluri-annuel, décrit dans la partie 2.1.1.2. Eurazeo a pour objectif d’atteindre 40 % de femmes siégeant au sein des Conseils d’Administration ou de Surveillance à l’horizon 2020 (voir section 2.1.2 page 84). Cet objectif s’applique à Eurazeo et à l’ensemble de ses participations, indépendamment de leur taille et par-delà les seuils réglementaires.

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