Eurazeo / Document de référence 2018

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'EURAZEO Déclaration de Performance Extra-Financière

Résultats et indicateurs de performance Eurazeo :

La part de femmes recrutées dans les équipes investissement en 2018 représente 36 % contre 29 % en moyenne dans le secteur. Les femmes représentent aujourd'hui près de 30 % des équipes d’investissement contre 22 % en moyenne dans le secteur (source : Étude 2018 sur la mixité dans le capital investissement Deloitte & France Invest).

Eurazeo et ses participations :

2018

Eurazeo

Eurazeo et ses participations

Mixité (effectif permanent) Part des femmes

2

46 % 46 % 43 % 25 %

45 % 42 % 28 % 21 %

Part des femmes cadres dans l’effectif permanent cadre

Part des femmes dans le CS ou le CA (1)

Part des femmes dans le premier organe de décision (2)

Le taux de couverture pour Eurazeo est de 100 % en 2018 ; pour Eurazeo et ses participations, il est de 92-100 % en 2018. Conseils de Surveillance (CS) ou d'Adiministration (CA). (1) Les entreprises peuvent comporter plusieurs organes de décision dont les intitulés peuvent varier selon les participations. Chez Eurazeo, le premier organe (2) de décision est le Directoire, composé de quatre membres.

Santé et Sécurité 2.2.2.4

Description des principaux enjeux porteurs de risques et d’opportunités

OBJECTIFS

FACTEURS DE RISQUE

MODES D’ÉVALUATION DU RISQUE Étude de la politique santé & sécurité • Suivi et analyse des indicateurs relatifs à la santé • et à la sécurité (ex. : absentéisme, accidentologie) Suivi des taux de participation des collaborateurs aux • formations dédiées Dépense en matière de protection / • équipements de sécurité

Exposition des postes de travail à des activités • à risque Formation et sensibilisation insuffisantes • des collaborateurs exposés Mauvaise appréciation du risque et manque • d’équipements de protections individuels ou collectifs adaptés

S'assurer que l'ensemble des employés bénéficient de conditions de travail dans lesquels les risques sur leur santé et leur sécurité sont minimisés

GESTION DU RISQUE Due diligences d’acquisition : analyse des conditions de travail • Suivi annuel des indicateurs d’absentéisme et d’accidentologie • Formation et sensibilisation • Fourniture d’équipements adaptés • Incitation des entreprises à renforcer la protection et le bien-être de leurs salariés •

OBJECTIFS

FACTEURS D’OPPORTUNITÉS

Garantir une couverture santé de l'ensemble des salariés dans le monde est un facteur • de différenciation et de rétention des collaborateurs Une politique de Santé et Sécurité performante permet de réduire l’absentéisme • et l’accidentologie

S'assurer que les collaborateurs bénéficient d'une couverture santé et prévoyance

Promouvoir le bien-être au service de la performance

EXEMPLES D’INITIATIVES Nest Fragrances , société basée aux États-Unis, assure l’accès à des prestations médicales, dentaires et de vision à tous ses employés à temps • plein éligibles aux bénéfices. La société propose également une assurance santé, l'accès à un régime d'épargne-retraite et l'assistance juridique. En mars 2018, le siège du groupe Iberchem en Espagne a été certifié OHSAS 18001, une norme internationale sur le management de la santé • et de la sécurité au travail. En mai 2018, le site a également reçu une reconnaissance publique d’une compagnie d'assurance espagnole réservée aux entreprises ayant enregistré des taux d'accidents inférieurs à la moyenne de leur secteur.

Eurazeo

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