Eurazeo / Document de référence 2018

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D'EURAZEO Déclaration de Performance Extra-Financière

Politique appliquée au niveau d’Eurazeo Eurazeo a la volonté d’assurer la sécurité, la santé et le bien-être de ses collaborateurs en respectant les dispositions légales en vigueur, la prévention des risques sanitaires et professionnels, et en assurant la formation des salariés. Chaque collaborateur doit intégrer la dimension santé et sécurité dans son comportement en respectant les consignes et en alertant sur tout risque éventuel qu’il aurait repéré. Étant donné la nature de l’activité d’Eurazeo, la probabilité d’occurrence d’accidents graves sur le lieu de travail est limitée. Eurazeo n’enregistre aucun accident du travail pour l’année 2018. Le risque santé-sécurité au travail est évalué chaque année dans le Document unique d’évaluation des risques sur lequel aucun risque de niveau “élevé” n’a été identifié. Eurazeo veille à mettre à la disposition de chaque collaborateur des espaces de travail avec la possibilité d’obtenir des équipements adaptés aux besoins de chacun. Les bureaux sont ergonomiques et plusieurs espaces détentes sont accessibles. Par ailleurs, l’activité physique et sportive régulière est encouragée par Eurazeo qui met à disposition de ses collaborateurs une salle de sport et des cours dispensés par des entraîneurs sportifs diplômés. Eurazeo a mené en 2018 une étude sur les risques psycho-sociaux (RPS) dans ses locaux à Paris. Pour cela, un diagnostic a été réalisé en

2018 à l’aide d’un outil d’autoévaluation développé à partir des travaux d’organismes de référence tels que l’INRS. L’impact des RPS sur l’entreprise et les salariés a été évalué à un niveau faible. Deux composantes sont à un niveau de risque modéré : l’intensité et le temps de travail. Des sensibilisations sont régulièrement menées sur ces sujets. Les membres du CSE ont été formés sur les risques psycho-sociaux au travail. Ainsi, ils sont aptes à identifier les signes d’alerte en cas de stress chronique ou d’épuisement professionnel chez un collaborateur et à les faire remonter à la Direction qui pourra prendre les mesures appropriées sans délai. Procédure de diligence vis-à-vis des participations Eurazeo intègre les aspects liés à la santé et à la sécurité lors des due diligences d’acquisition tel que décrit dans la section 2.1.1.1. Post-acquisition, les plans d’actions font l’objet d’un suivi pluri-annuel, décrit au 2.1.1.2. Eurazeo a pour objectif que 100 % de ses participations améliorent la protection et le bien-être des salariés, via la protection sociale de 100 % des collaborateurs ou via la réduction du nombre de jours d’absence.

Résultats et indicateurs de performance Eurazeo : L’ensemble des salariés d’Eurazeo (France, Chine, Amérique du Nord) souscrivent à une mutuelle santé obligatoire prise en charge à 100 % par Eurazeo et sont également couverts par une assistance étrangère pour les déplacements professionnels ou privés.

Eurazeo et ses participations :

2018 Eurazeo et ses participations

Conditions de santé et sécurité (effectif permanent et non permanent) Accidents mortels

1

Accidents avec arrêt Taux de fréquence (1)

290

15

Jours d’arrêt de travail dus aux accidents

12 177

0,7 6 %

Taux de gravité (2)

Taux d’absentéisme (3)

Couverture santé (effectif permanent) Part de l’effectif bénéficiant d’un dispositif d’assurance santé

95 % 97 %

Part de l’effectif bénéficiant d’un dispositif d'assurance accidents de la vie

Le taux de couverture est de 77-100 % pour Eurazeo et ses participations en 2018. Les accidents liés aux trajets sont exclus des indicateurs liés aux accidents du travail

Taux de fréquence = accidents du travail avec arrêt/nombre d’heures réelles travaillées x 1 000 000. (1) Taux de gravité = jours d’arrêt de travail dus aux accidents/nombre d’heures réelles travaillées x 1 000. (2) Taux d’absentéisme = Nombre d’heures d’absence rémunérées ou non/Nombre d’heures réelles travaillées. Le taux d’absentéisme est calculé sur l’effectif total (3) (effectifs permanent et non permanent).

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