SOMFY - Rapport financier annuel 2018

04 RAPPORT DE GESTION DU DIRECTOIRE

DONNÉES DE CADRAGE

La récolte d’informations a concerné les années 2018 et 2017, ce qui permet tout au long de cette analyse de comparer les données et leurs variations à périmètre comparable. Ainsi, les données 2017 ont été retraitées (par rapport aux données publiées en 2017) pour intégrer le changement du mode de consolidation de l’entité légale Dooya. L’effectif total du Groupe hors intérimaires, au 31 décembre 2018, est de 5 677 personnes contre 5 725 en 2017 (retraités de l’entité légale Dooya), soit une diminution de 0,84 %, avec la répartition suivante :

1 920 1 921

4 %

2017 2018

1 689

10 %

1 637

France Allemagne Europe de l'Est et Centrale Europe du Nord Europe du Sud, Moyen-Orient et Afrique Amériques Asie-Pacifique

37 %

1 423 1 401

495

27 %

402

292 223

6 %

12 %

Moins de 25 ans

Entre 25-35 ans

Entre 35-45 ans

Entre 45-55 ans

> 55 ans

4 %

PRÉCISIONS SUR LE PÉRIMÈTRE

ENJEU EMPLOI ET COMPÉTENCES

Le périmètre d’analyse des données sociales pour l’établissement du rapport RSE 2018 est resté stable. Il concerne 41 sociétés du Groupe et un effectif au 31 décembre 2018 de 5 182 personnes , soit 91,3 % de l’effectif total du Groupe. Ces sociétés sont réparties sur cinq continents, et 30 pays (Afrique du Sud, Allemagne, Angleterre, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Chine, Corée du Sud, Égypte, Espagne, États-Unis d’Amérique, France, Grèce, Inde, Israël, Italie, Japon, Maroc, Norvège, Pays-Bas, Pologne, République de Chypre, République Tchèque, Russie, Singapour, Suède, Suisse, Tunisie, Turquie).

La pérennité du Groupe passe par sa capacité à recruter les nouvelles compétences nécessaires et faire évoluer ses collaborateurs au quotidien afin de répondre aux nouveaux modèles économiques et d’organisation proposés par la transformation digitale des entreprises. Il est également important que les salariés qui en manifestent le désir puissent évoluer vers d’autres filières ou d’autres postes, en cohérence avec leur projet professionnel et les besoins de l’entreprise. Il en va de la capacité de Somfy à garder en son sein des compétences reconnues, il en va aussi de l’employabilité des collaborateurs. Pour cela, des processus communs à l’ensemble du Groupe sont déployés. L’entreprise a poursuivi son travail pour garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs du Groupe aux besoins de l’organisation, attirer de nouvelles compétences, s’assurer de leur employabilité et préparer la génération des managers de demain.

Évolution des effectifs

Sur l’exercice 2018, les effectifs ont évolué de 0,23 %, passant de 5 170 à 5 182 personnes. 87 % de la variation d’effectif à la hausse est répartie entre la France, l’Allemagne et l’Europe de l’Est et Centrale, principalement dans la filiale de distribution Somfy en République Tchèque, Overkiz en France et la filiale de distribution Somfy en Allemagne. 91 % de la variation de l’effectif à la baisse correspond à la zone Asie-Pacifique, principalement chez Lian Da (Chine).

Évolution des effectifs par zone géographique

2017

2018 Répartition 2018

Variation

France

1 938

1 955

37,7 %

17 13 11

Allemagne

342 587 158

355 598 162

6,9 %

Europe de l'Est et Centrale

11,5 %

Europe du Nord

3,1 %

4 2

Europe du Sud, Moyen-Orient et Afrique

1 496

1 498

28,9 %

Amériques

156 493

153 461

3,0 % 8,9 %

- 3

Asie-Pacifique

- 32

TOTAL

5 170

5 182

100,0 %

12

31

SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2018