SOMFY - Rapport financier annuel 2018

04 RAPPORT DE GESTION DU DIRECTOIRE

ENJEU SANTÉ ET SÉCURITÉ DES COLLABORATEURS

Le Groupe souhaite également que chacun des collaborateurs puisse développer ses compétences afin de répondre aux évolutions technologiques et aux besoins des organisations. Pour ce faire nous avons mis en place l’indicateur du nombre de collaborateurs ayant eu au moins une formation en 2018 . L’indicateur pour l’année 2018 est de 70,4 %, soit plus de deux collaborateurs sur trois. Enfin, Somfy souhaite que chacun des collaborateurs puisse évoluer dans la structure afin d’acquérir de nouvelles compétences et s’accomplir au sein de notre Groupe. Dans ce cadre, nous avons décidé de suivre l’indicateur du taux d’évolution interne , c’est-à-dire le nombre de personnes ayant eu une évolution professionnelle en interne sur l’année 2018. Le taux est de 8 % en 2018. Compte tenu de la nature de nos activités et de notre implantation dans 57 pays avec des effectifs de nombreuses nationalités, nous considérons que le thème Diversité ne constitue pas un risque RSE essentiel et ne justifie pas un développement dans le présent rapport de gestion. Toutefois, quelques informations sont néanmoins disponibles ci-dessous. Le Groupe porte un intérêt tout particulier à la diversité existante au sein du Groupe, tant de nos activités que des personnes qui les développent et les soutiennent. En matière d’égalité professionnelle, en 2018, le rapport des effectifs hommes/femmes du périmètre est resté stable avec une répartition de 55 % d’hommes et 45 % de femmes. ENJEU DIVERSITÉ

Le développement de la santé et de la sécurité est un des axes majeurs du projet humain de Somfy, caractérisé par la volonté de mieux vivre ensemble au sein du Groupe. La responsabilité sociale de Somfy commence par la garantie de préserver son intégrité physique et de trouver dans son environnement professionnel un cadre de vie favorisant l’engagement. La majorité des sociétés dispose d’un service de santé au travail et des fonctions sécurité internes confortés notamment en France par le support de médecins du travail et de spécialistes en ergonomie. Des efforts ont été menés dans de nombreux pays pour réduire l’exposition aux risques et améliorer les conditions de travail. Indicateurs taux de fréquence et de gravité des accidents du travail du périmètre RSE

Sites industriels

Filiales de distribution

Consolidation

2017 2018 2017 2018 2017 2018

Taux de fréquence

5,67 4,58

5,60 5,33 5,82 2,84

Taux de gravité

0,14 0,19

0,18 0,24 0,07 0,09

En 2018, de nombreuses sociétés ont renforcé leurs initiatives de communication et de sensibilisation au sujet des risques professionnels via le management auprès des équipes opérationnelles et des moyens de communication dédiés type flyers . Ainsi, le taux de fréquence a été notablement amélioré, que ce soit sur les sites industriels ou les filiales de distribution. Les accidents du travail, tout comme les maladies professionnelles, font l’objet d’un suivi et d’un déploiement d’actions de préventions menées par des groupes de travail dédiés ou des instances de représentation du personnel ad hoc selon les pays (CHSCT par exemple en France). Concernant les Troubles Musculosquelettiques (TMS), des démarches ont été reconduites sur l’entité légale Somfy Activités SA : formation gestes et postures, ergonomie des postes, rotation de postes en production et prévention des risques routiers ce qui a permis de diviser par neuf le nombre de jours d’absence pour maladie professionnelle, de 687 jours en 2017 à 74 jours en 2018. Le nombre de jours d’absence calendaire par année par individu pour cause de maladie, maladie professionnelle, accident du travail et accident de trajet reste stable entre 2017 et 2018 à 10,8 jours (1) .

55 %

Femmes Hommes

45 %

La méthode de calcul de l’absentéisme a changé entre le protocole 2017 et le protocole 2018. Au lieu de calculer un taux d’absentéisme, il a été décidé de (1) calculer un nombre de jours d’absence par individu pour cause de maladie, maladie professionnelle, accident du travail et accident de trajet pour mieux appréhender ce que cela représente au niveau de l’entreprise.

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SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2018