Bel - Document de référence 2016

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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Tables de concordances

articles L. 23326 et L. 225-100-2 du Code de commerce. Elle renvoie également aux paragraphes contenant les éléments du Rapport de gestion du Groupe tels que prévus par les

Rapport de gestion Groupe

Chapitres ou paragraphes du document de référence

Situation et activité au cours de l’exercice

1.1, 1.3 et 5.5.2

Évolution prévisible de la situation et perspectives

1.2 et 1.4

Événements importants survenus depuis la fin de l’exercice Activités en matière de recherche et de développement

5.5.1 Note 9

1.1.4, 1.1.6 et 5.6.2

Indication sur l’utilisation des instruments financiers

5.5.2 Note 1.10 et 5.5.1 Note 5.15

Analyse de l’évolution des affaires, des résultats, de la situation financière

1.1 et 5.3

Description des principaux risques et incertitudes

1.3 et Chapitre 3

et sociétales Table de concordance des informations sociales, environnementales 8.6.4

(articles L. 225-102, R. 225-105-1, R. 225-105-2 du Code de commerce). Le chapitre 2 répond aux exigences du décret d’application de l’article 225 de la loi du 10 juillet 2010, dite « Grenelle II »

Informations sociales

Paragraphe(s) du document de référence

a) Emploi

L’effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique Les embauches et les licenciements Les rémunérations et leurs évolutions (1)

2.6.1 2.6.3 2.6.1

Bel employeur : chiffres clés

Égalité des chances

Bel employeur : chiffres clés

1

Présentation du Groupe et de ses activités (chiffres clés – partage de la valeur créée)

2.6.5

Rémunération

du travail b) Organisation L’organisation du temps de travail

2.6.2 2.6.2

Santé-sécurité et bien-être au travail Santé-sécurité et bien-être au travail (Code de bonnes pratiques des affaires) Conduite éthique des activités collectifs de l’année) Relations sociales (bilan des accords Santé-sécurité et bien-être au travail collectifs de l’année) Relations sociales (bilan des accords Relations sociales

L’absentéisme  (2)

c) Relations sociales

L’organisation du dialogue social notamment les procédures d’information, de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci

2.2.3

2.6.6 2.6.6

Le bilan des accords collectifs

sécurité d) Santé et

Les conditions de santé et de sécurité

2.6.2 2.6.6

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matière de santé et de sécurité au travail syndicales ou les représentants du personnel en Le bilan des accords signés avec les organisations

fréquence et leur gravité, ainsi que les Les accidents du travail, notamment leur maladies professionnelles de formation Les politiques mises en œuvre en matière Le nombre total d’heures de formation

2.6.2

Santé-sécurité et bien-être au travail (pénibilité et maladies professionnelles)

e) Formation

2.6.4

Formation

2.6.4 Formation Le Groupe considère que l’indicateur du salaire moyen par salarié n’est pas représentatif de sa politique salariale. En effet, les fluctuations peuvent être le seul résultat (1) d’une évolution géographique des effectifs. conditions de travail ne deviennent pas un facteur d’absentéisme. Le Groupe a fait le choix de suivre l’absentéisme maladie comme indicateur de performance de sa politique de Ressources humaines. En effet, il fait en sorte que les (2)

Fromageries Bel

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