ANDALUCIA EN FEMENINO

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/ ESPECIAL ANDALUCÍA EN FEMENINO

NOVIEMBRE 2017

Grupo Renault, comprometido con la igualdad profesional entre hombres y mujeres L a puesta en marcha del «Women’s Forum 2016» confirma el compromiso continuo de la Alianza Re- nault-Nissan a favor de la tilde Delbos, que ejerce como direc- tora Financiera del Grupo Renault y presidenta del Consejo de Adminis- tración de RCI Banque. ABC

asociación independiente «Women and Vehicles in Europe» (WAVE). Renault Brasil ha sido galardo- nado con la Medalla de Oro por el programa Principios de empode- ramiento de las Mujeres de la ONU, en reconocimiento a sus acciones en favor de la potenciación de las mujeres en el terreno profesional. Por su parte, Renault España ha re- cibido una certificación del Ministe- rio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad como recompensa por su compromiso y las acciones rea- lizadas para la promoción de la igualdad en España. Nissan ha obtenido la certifica- ción «PlatinumKurumin» de manos del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar japonés. Esta certifica- ción se concede a las empresas que ofrecen apoyo a los padres. En este sentido, Nissan es el primer cons- tructor de automóviles en recibirla. Asimismo, Nissan ha sido distingui- do por la bolsa de Tokio que le ha concedido el título de «Marca Na- deshiko» por cuarto año consecuti- vo por su política de apoyo y promo- ción del personal femenino. Promoviendo a las mujeres Desde 2010, en la mayoría de los paí- ses en los que Renault está presen- te las mujeres pueden beneficiarse de medidas de desarrollo personal como sesiones de trabajo especí- ficas o formaciones para mejorar su liderazgo y poder de influen- cia , así como medidas de mentoring o de coaching individual gracias a Women@renault. Nissan sigue ampliando su con- cepto de venta «Ladies First» en Japón. El punto de venta de Fuchu, en Tokyo, dispone de un jardín de infancia con un amplio espacio de juego para los niños y está elegan- temente decorado. El objetivo es que las mujeres y los compradores se sientan acogidos. En septiembre, Nissan poseía 272 concesiones «La- dies First». Nissan ha aumentado significa- tivamente el porcentaje de mujeres entre sus efectivos comerciales. En el mes de agosto, las mujeres ocu- paban el 9,9% de estos puestos en Japón frente a un 8,5% a mediados de 2015. El objetivo de Nissan es al- canzar el 10%.

En Nissan, el 9,1% de los pues- tos de dirección están ocupados por mujeres en 2016, una cifra que progresa con respecto al 8,2% del ejercicio 2015. Según las estadísti- cas de 2015 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar japonés, este porcentaje sobrepasa ampliamente la media del 3,7% de las empresas industriales japonesas con más de 1.000 empleados. Las mujeres representan el 7% de los puestos de alta dirección en Japón en 2016, cifra que se ha triplicado desde 2008 cuando no eran más de un 2%. Hasta abril de 2016, las mujeres ocupaban el 13% del total de funciones directivas en el mundo en Nissan, frente al 7% en 2008. El constructor se ha marcado como objetivo alcanzar un 14% de mujeres directivas a escala mundial a finales de 2017. Mujeres fuertemente implicadas Recientemente, la Alianza y varias de sus mujeres con puestos de res- ponsabilidad han recibido nume- rosos premios. Así, por ejemplo, cuatro responsables de la Alianza han sido nombradas «Leading Wo- men 2016» por «Automotive News Europe» y Agneta Dahlgren ha sido nombrada Mujer del Año 2016 por la

igualdad entre mujeres y hombres, lo que ha permitido lograr impor- tantes avances para las mujeres de ambas empresas el año pasado. De hecho, la Alianza ha promocionado durante el último año a varias mu- jeres a funciones clave dentro de la Alianza, como Véronique Sarlat-De- potte en calidad de directora de Compras de la Alianza Renault-Nis- san y presidenta de RNPO («Renault Nissan Purchasing Organization»), Clotilde Delbos como directora Financiera del Grupo Renault y presidenta del Consejo de Admi- nistración de RCI Banque y Mayra Gonzalez en el puesto de presidenta de Nissan México. «Nuestro compromiso en favor de la igualdad entre mujeres y hom- bres es beneficioso para la competi- tividad del Grupo, nuestro objetivo es atraer a losmejores talentos en todo el mundo» , ha declarado Car- los Ghosn, presidente director gene- ral de la Alianza. «Hemos adoptado medidas significativas para promo- ver la igualdad a todos los niveles de la Alianza. Estamos orgullosos de ser una de las referencias del sector del automóvil, si bien quedan pro- gresos por hacer y nuestro compro- miso sigue firme», ha añadido. El porcentaje de mujeres que trabaja en Renault, con sede en Fran- cia, y en Nissan en Japón, ha aumen- tado notablemente desde el año pasado , especialmente en puestos directivos. En Renault, las mujeres representaban el 18,8% del total de la plantilla en el mundo a finales de 2015, frente al 18,4% de 2014 y al 10% de 2000. Asimismo, ocupaban el 24,2% de los 2000 puestos clave de la empresa en el mundo a finales de 2015, frente a un 22% en 2014. En la industria del automóvil, Re- nault es líder en términos de empleo femenino en altas funciones de di- rección. Tres de los doce miembros del Comité Ejecutivo son mujeres, frente a dos de once en 2015: Mouna Sepehri, directora Delegada a la Pre- sidencia; Marie-Françoise Damesin, directora de Recursos Humanos del Grupo Renault y de la Alianza; y Clo-

Una cuarta parte de los miembros del Comité Ejecutivo de Renault son mujeres

De arriba a abajo: Clotilde Delbos, Marie Françoise Damesin y Mouna Sepehri