ANDALUCIA EN FEMENINO

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/ ESPECIAL ANDALUCÍA EN FEMENINO

NOVIEMBRE 2017

El empleo, una puerta a la integración C uando hablamos de ver- dadera integración en- tre hombre y mujeres, debemos hablar de un factor clave: el empleo. Empresas como Clece ABC

trabajan para favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, apostando por la integra- ción laboral de los colectivos que tienen difícil acceso al mismo y, en consecuencia, apoyando a muchas mujeres víctimas de violencia de gé- nero, con diversidad funcional o en situación de exclusión social a do- tarse a través de un empleo de auto- estima, autonomía e independencia. Gabriel Vázquez, Jefe de RRHH Andalucía de Clece recalca que «la diversidad de puestos de trabajo que ofrecemos es una de nuestras claves para favorecer la inclusión laboral de los colectivos vulnera- bles y, en concreto, la incorpora- ción al mundo laboral de muchas mujeres . Contamos con puestos de oficina, recepción, ayuda a domi- cilio, servicio de limpieza, servicio de mantenimiento y auxiliares… Perfiles muy variados y con diver- sos requerimientos en experiencia y formación que nos permiten dar empleo y estar presente hasta en los pueblos más recónditos de España». Una fuerte implicación regional La compañía Clece tiene una fuerte implantación regional en Andalucía y un firme compromiso por mejorar la empleabilidad, integración, sen- sibilización y cuidado de colectivos socialmente desfavorecidos. En la región, el grupo está for- mado por más de más de 14.800 empleados, de los cuales un 87% son mujeres y, de ellas, más de un 5% provienen de colectivos vulne- rables. Estas mujeres se encuentran en riesgo de exclusión social, tienen diversidad funcional o son víctimas de violencia de género. Además demejorar la empleabili-

La diversidad de puestos de trabajo, clave para fomentar la inclusión laboral de colectivos vulnerables

dades sociales y organismos pú- blicos , que actúan como fuentes de selección e inserción de colectivos desfavorecidos. Sólo en Andalucía cuentan con convenios de inserción, de prácticas no laborales, laborales y otras acciones sociales con más de 150 organismos y entidades com- prometidas que apoyan la integra- ción laboral de personas con dificul- tad para acceder al empleo. Sensibilizarparaimpulsarelcambio Junto a la importante labor de inte- gración, Clece hace un notable es- fuerzo también en materia de sen- sibilización a través de su proyecto Clece Social . Bien apoyando ini- ciativas sociales de terceros, como jornadas, carreras populares o cam- pañas; o promoviendo iniciativas propias como los Premios Com- promiso , que este año celebran su III edición y estarán centrados en la violencia de género; o los Foros-Co- loquio Clece por la Integración. «Son encuentros para sensibilizar y concienciar tanto a la sociedad ci- vil como al propio personal de Clece sobre las barreras al acceso laboral que se encuentran los colectivos más sensibles. En ellos participan agentes sociales, representantes de la administración, de los colectivos y del mundo empresarial», comenta Daniela Macías, Delegada Social.

dad de las mujeres y en concreto de colectivos vulnerables en la región de Andalucía, mediante su integra- ción laboral, ofreciendo formación y capacitación a los trabajadores; Cle- ce también desarrolla programas de sensibilización social. «En nuestra experiencia es fun- damental conseguir el compromiso de la administración para que inclu- yan cláusulas sociales en los pliegos de contratación. Asimismo, es im- portante alcanzar fórmulas de co- laboración en el binomio empresas y organismos públicos mediante la firma de convenios», explica Braulio Hernández, Delegado Andalucía Oc- cidental de Clece. En todo el territorio nacional Clece colabora con más de 350 asociaciones, fundaciones, enti-

Clece tiene un firme compromiso por mejorar la empleabilidad, integración, sensibilización y cuidado de colectivos socialmente desfavorecidos «Es fundamental conseguir el compromiso de la administración para que incluyan cláusulas sociales en los pliegos de

Clece tiene un firme compromiso con el cuidado de colectivos socialmente desfavorecidos

contratación» Braulio Hernández