CADIF RSE

PRATIQUES RH ET SOCIALES

Le Crédit Agricole d’Ile-de-France veut agir en employeur responsable. Il mène une politique de formation ambitieuse et cherche à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs. Il favorise le dialogue social et est attentif à la qualité de vie de ses collaborateurs. Une politique de recrutement dynamique Le Crédit Agricole d’Ile-de-France a recruté 213 CDI en 2014 dont 91 collaborateurs de moins de 26 ans. Dans ce contexte, la Caisse régio- nale confirme sa volonté de recrutement de façon pérenne avec la signature du contrat de génération et l’engagement d’embaucher au moins 350 jeunes de moins de 26 ans en CDI au 30 septembre 2016. Le recrutement par l’apprentissage et l’alternance reste également un axe prioritaire de la politique de recrutement.

Jeunes

des personnes recrutées en CDI en 2014, ont moins de 26 ans 43%

Une vigilance forte enmatière de santé et de sécurité En matière de santé et sécurité au travail, l’entreprise entretient un lien permanent et régulier avec ses partenaires (CHSCT, médecine du travail, etc.) Le Crédit Agricole d’Ile-de-France poursuit l’attention particulière portée aux incivilités. Sur ce sujet, la procédure de dé- claration et de suivi est appréciée par les salariés pour sa réactivité. Elle est complétée d’une formation à la gestion des incivilités et d’un dispositif de soutien psychologique.

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