Saint Gobain - Document de référence 2016

1 SAINT-GOBAIN AUJOURD’HUI 2. Culture d’entreprise

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DES VALEURS FORTES

Les Principes de Comportement et d’Action 2.2.1 d’Action. Formalisés en 2003, traduits dans 33 langues, diffusés auprès de l’ensemble des salariés, les Principes de Riche d’une histoire de plus de 350 ans, Saint-Gobain fonde son développement sur neuf Principes de Comportement et Groupe. Comportement et d’Action constituent une référence pour chacun. Leur application est une condition d’appartenance au

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PRINCIPES DE COMPORTEMENT L’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL, LE RESPECT DES PERSONNES, L’INTÉGRITÉ, LA LOYAUTÉ, LA SOLIDARITÉ sont les valeurs fondamentales unissant les dirigeants et employés LesPrincipesdeComportementetd’Action fontexplicitement référence aux conventions applicables de l’Organisation Internationale du Travail, à la Charte internationale des droits de l’homme et aux Principes Directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et à la convention de l’OCDE en matière de lutte contre la corruption. Saint-Gobain adhère au Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2003. Cet engagement témoigne de la démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) du Groupe, qui communique régulièrement ses avancées dans les domaines couverts par le Pacte Mondial. La mise en œuvre de la stratégie du Groupe se traduit par des politiques et des engagements qui sont appliqués par les Pôles, les Activités et les Délégations Générales.

PRINCIPES D’ACTION LE RESPECT DE LA LÉGALITÉ, LE RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT, LE RESPECT DE LA SANTÉ, ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL, LE RESPECT DES DROITS DES EMPLOYÉS régissent les actions de tous les dirigeants et employés dans l’exercice de leur fonction Au premier rang de ceux-ci, les politiques « de référence ». Elles découlent directement des Principes de Comportement et d’Action et définissent les principes de management applicables à toutes les entités et à tous les collaborateurs de Saint-Gobain, mais aussi aux sous-traitants dans le cadre de leurs interventions pour le Groupe ainsi qu’aux fournisseurs dans le cadre de la politique d’Achats Responsables. Cette volonté d’établir les Principes de Comportement de d’Action comme un signe d’appartenance est illustrée par l’objectif fixé par le Conseil d’administration du Groupe d’y former l’intégralité des cadres au cours de leur première année de présence.

REPÈRES

La Direction du Développement Responsable a pour mission de veiller à la diffusion des Principes de Comportement et d’Action auprès de l’ensemble des salariés du Groupe, à leur bonne compréhension par tous et à la mise en œuvre des bonnes pratiques par les directions opérationnelles. ‹ L’ensemble de l’encadrement est sensibilisé aux Principes de Comportement et d’Action par un programme de formation en ligne (Adhere), que doit obligatoirement suivre tout nouveau cadre entrant dans le Groupe ;

‹ Les programmes de l’École de Management du Groupe comportent systématiquement une session consacrée aux Principes ; ‹ Un réseau de plus de 800 formateurs habilités répercute auprès des équipes locales la formation sur les Principes ; ‹ Ces actions sont relayées et amplifiées par les communications et les formations dédiées aux politiques « de référence » (réseau conformité, Achats Responsables, Charte Environnement Hygiène et Sécurité, pratiques managériales, etc.) dont les Principes sont le socle.

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