Saint Gobain - Document de référence 2016
6 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
2. Rémunération des organes d’administration et de direction
Actions de performance Les tableaux ci-après présentent les attributions et les livraisons d’actions de performance au Président-Directeur Général durant l’exercice 2016.
L’EXERCICE 2016 (NOMENCLATURE AMF) TABLEAU 6 – ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES AU DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL DURANT
l’exercice Nombre d’actions attribuées durant pour les comptes consolidés actions selon la méthode retenue Valorisation des
d’acquisition Date
disponibilité Date de
performance Conditions de
Nom du dirigeant mandataire social
Date du plan
du présent chapitre 6 Voir section 2.4.3
Pierre-André de Chalendar
24/11/2016
67 000
1 189 900 €
23/11/2020
24/11/2020
capital social et moins que le sous-plafond fixé par l’Assemblée générale des actionnaires du 2 juin 2016. Au cours de la séance du Conseil du 24 novembre 2016, M. Pierre-André de Chalendar s’est vu attribuer 67 000 actions de performance, d’une valeur IFRS équivalente à son attribution d’unités de performance en 2015, représentant environ 0,01 % du Les caractéristiques des actions de performance, notamment conditions de présence et de performance auxquelles sont soumises les attributions et qui s’appliquent au Président-Directeur Général, sont exposées à la section 2.4 du présent chapitre 6.
TABLEAU 7 – ACTIONS DE PERFORMANCE LIVRÉES AU DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL DURANT L’EXERCICE 2016 (NOMENCLATURE AMF)
Nombre d’actions livrées durant l’exercice
Nom du dirigeant mandataire social
Date du plan
Date de disponibilité
Pierre-André de Chalendar
-
-
-
Règles de conservation
nombre total d’actions Saint-Gobain qu’il détient personnellement au nominatif, à la date de livraison des actions de Le Président-Directeur Général a l’obligation de conserver 50 % des actions de performance attribuées en 2016 qui lui seront livrées, jusqu’à la cessation de ses fonctions. Toutefois, cette obligation de conservation cesse de s’appliquer si et lorsque le de sa rémunération fixe brute alors en vigueur). performance, atteint l’équivalent de cinq années de rémunération fixe brute (sur la base de la moyenne des premiers cours d’ouverture de l’action Saint-Gobain aux vingt séances de bourse précédant la date de livraison des actions de performance et
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Unités de performance
exerçables par ce dernier. Les tableaux ci-après présentent, par assimilation avec le régime applicable aux actions de performance, les attributions d’unités de performance au Président-Directeur Général durant l’exercice 2016 et le nombre d’unités de performance devenues
TABLEAU 6 BIS – UNITÉS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES AU DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL DURANT L’EXERCICE 2016
Valorisation des unités selon la méthode retenue pour les comptes
attribuées durant l’exercice Nombre d’unités de performance
performance Conditions de
Nom du dirigeant mandataire social
Date du plan
consolidés Période d’exercice
Pierre-André de Chalendar
-
-
-
-
-
Aucun plan d’unités de performance n’a été mis en place au cours de l’exercice 2016.
TABLEAU 7 BIS – UNITÉS DE PERFORMANCE DEVENUES EXERÇABLES PAR LE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL DURANT L’EXERCICE 2016
Nombre d’unités de performance devenues exerçables en 2016
d’exercice Date de début de période
Nom du dirigeant mandataire social
Date du plan
Pierre-André de Chalendar
22/11/2012
39 300
22/11/2016
149
SAINT-GOBAIN - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
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