Saint Gobain - Document de référence 2016

6 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

2. Rémunération des organes d’administration et de direction

2.4.4

Plans d’unités de performance

aucune dilution pour l’actionnaire puisqu’elles ne conduisent charge d’exploitation ajustable chaque année mais ne créent pas à la création d’actions nouvelles. identiques à ceux applicables aux plans d’actions de performance mis en place entre 2012 et 2015 sont strictement performance de la même année. Les critères de performance applicables aux plans d’unités de Les conditions de performance afférentes aux unités de performance attribuées par le Groupe sont exigeantes comme performance pour lesquels la condition de performance a été en attestent les taux de réalisation des plans d’unités de 2012). constatée (89,2 % pour le plan 2013 et 65,5 % pour le plan 2012, devenu exerçable en novembre 2016. au 31 décembre 2016 ainsi que les caractéristiques du plan d’attribution d’unités de performance en cours d’acquisition Le tableau ci-après présente l’historique des plans

ayant été réservées à ce dernier étant décidées par le Conseil en œuvre par le Président-Directeur Général (les attributions d’administration). Aucun plan d’unités de performance n’a été mis en place au cours de l’année 2016. d’unités de performance annuellement entre 2012 et 2015, mis Le Conseil a approuvé le principe de la mise en place de plans Les plans d’unités de performance en cours offrent aux présence et de performance, la possibilité de recevoir à long bénéficiaires, sous réserve de la satisfaction de conditions de date d’attribution et 10 années après cette date) une terme (période d’exercice comprise entre 4 années après la de bourse de l’action Saint-Gobain à la date de référence rémunération en espèces égale, pour chaque unité, au cours compter du début de la période d’exercice et jusqu’à la date augmenté de tout dividende payé ou distribution réalisée à de référence. Les unités de performance constituent une

TABLEAU 10 BIS – HISTORIQUE DES ATTRIBUTIONS D’UNITÉS DE PERFORMANCE

Exercice

2016

2015

2014

2013

2012

Date du Conseil d’administration

N/A

26/11/2015

20/11/2014

21/11/2013

22/11/2012

Nombre total d’unités attribuées à l’origine du plan (4+0)

-

556 340

598 400

588 535

536 400

dirigeant mandataire social, dont nombre d’unités attribuées au P.-A. de Chalendar

-

60 000

60 000

60 000

60 000

Date de début de la période d’exercice

-

26/11/2019

20/11/2018

21/11/2017

22/11/2016

des unités de performance Date d’expiration de la période d’exercice

-

25/11/2025

19/11/2024

20/11/2023

21/11/2022

17 750 (2)

345 431 (1)

Nombre total d’unités devenues exerçables

-

0

1 350 (2)

Nombre total d’unités devenues caduques

-

0

0

61 645 (3)

190 969 (3)

P.-A. de Chalendar devenues caduques dirigeant mandataire social, dont nombre d’unités attribuées au

6

-

0

0

6 480

20 700

Solde total d’unités de performance

-

556 340 (5)

597 050 (5)

509 140 (4)

-

Après prise en compte des conditions de présence et de performance. (1) Par anticipation, dans le cadre des exceptions définies à la condition de présence (notamment décès, invalidité – voir section 2.4.2 du présent chapitre 6). (2) Dont, respectivement, 180 038 unités du plan 2012 et 61 645 unités du plan 2013 devenues caduques à la suite de la réalisation partielle de conditions de (3) performance. Sous réserve de la satisfaction de la condition de présence. (4) Sous réserve de la satisfaction cumulative de conditions de présence et de performance. (5)

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