Saint Gobain - Document de référence 2016

2 UNE AMBITION : AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE DE TOUS 1. Le Groupe et son environnement

1.

Le Groupe et son environnement

1.1

UN GROUPE À L’ÉCOUTE DE SON ÉCOSYSTÈME

Les équipes du Groupe, dans chacun de leurs périmètres premier lieu de leurs clients. L’organisation du Groupe, sa respectifs, sont à l’écoute de leurs parties prenantes et en taille, sa dimension internationale et la variété de ses métiers, parties prenantes laissant aux entités opérationnelles une impliquent une gestion décentralisée du dialogue avec les doit être constructif, transparent et fondé sur la confiance grande autonomie dans la conduite des affaires. Le dialogue réciproque.

Dans le but de mieux piloter ce dialogue, les parties illustration ci-dessous). Cela permet de formaliser la remontée prenantes prioritaires ont été regroupées par enjeu (voir et externes en désignant, pour chacune d’elle, une fonction d’information sur les attentes des parties prenantes internes du Groupe chargée de réaliser la synthèse des attentes recensées au niveau local, national ou international. Ainsi, les attentes principales de ses parties prenantes sont intégrées à la stratégie de long terme du Groupe.

DIALOGUE AVEC LES PARTIES PRENANTES

MARKETING Marché clients, utilisateurs, prescripteurs, fournisseurs

RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE)

DÉVELOPPEMENT DURABLE Autorités réglementaires et

Société civile ONG, fondations,

associations, universités, éducation secondaire et professionnelle, médias en ligne (réseaux sociaux, blogs…)

partenaires de lobbying gouvernements, régulateurs, entités intergouvernementales, organisations internationales (ONU, OIT…), associations interprofessionnelles, Green Building Councils

DÉLÉGATIONS Communautés locales collectivités locales (élus, administrations…), leaders d’opinion, riverains de sites du Groupe (entreprises privées ou publiques, personnes privées…), médias traditionnels

COMMUNICATION FINANCIÈRE Investisseurs actionnaires dont salariés, institutionnels, individuels, ISR ; agences de notation et de ranking

RESSOURCES HUMAINES Collaborateurs Salariés, intérimaires, représentants des salariés, alternants, stagiaires

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