Saint Gobain - Document de référence 2016

4 UN GROUPE PERFORMANT ET RESPONSABLE

3. Un Groupe qui s’engage pour le développement de ses collaborateurs

Un Groupe qui s’engage pour 3.

le développement de ses collaborateurs

3.1

LA POLITIQUE SANTÉ ET SÉCURITÉ

Groupe. garantir que les procédés sont conformes aux standards des risques s’appuie sur 3 niveaux : primaire (éviter ou en œuvre afin de mieux maîtriser ces risques. La prévention les sites définissent les priorités et les plans d’action à mettre À partir des évaluations des risques santé sécurité réalisées, tertiaire (limiter les conséquences et en gérer les effets). supprimer l’exposition), secondaire (gérer les risques),

La sécurité et la santé sont des valeurs centrales de salariés. forte de l’entreprise, concrétisée par l’engagement de tous les distribution et de recherche. Elles procèdent d’une volonté Saint-Gobain dans la gestion de ses Activités industrielles, de en 2015, à périmètre constant. ILO-OSH 2001) au 31 décembre 2016 était de 365, contre 364 Le nombre de sites certifiés Santé-Sécurité (OHSAS 18001 - 1 er janvier 2017 les accidents avec et sans arrêt et les heures travaillées du personnel salarié et intérimaire. À partir du avec et sans arrêt de travail pour un million d’heures En matière de sécurité, l’indicateur TF2 est le taux d’accidents compte. travaillées des sous-traitants permanents seront aussi pris en En matière de santé, les objectifs du Groupe pour les risques professionnels concernent les agents toxiques (y compris la de la politique Santé du Groupe en concertation avec les élaborer et déployer des plans d’action pour la mise en œuvre risques psychosociaux. Chaque Délégation Générale doit silice cristalline et les poussières), le bruit, l’ergonomie, et les Pôles et les Activités. Saint-Gobain fonde son management de la santé et de la sécurité sur l’identification, la réduction et le contrôle des risques professionnels. Depuis 2014, un programme de formation sur l’évaluation des développé en 2013. Ce standard définit le processus à suivre cohérente dans le monde, en conformité avec le standard du Groupe. Il vise à garantir sa mise en œuvre identique et risques santé et sécurité a été déployé par la Direction EHS standard sur l’exposition au bruit (NOS – NOise Standard) et d’évaluation des risques santé spécifiques, tels que le de sécurité et de santé. Il renvoie à des standards pour identifier les dangers et analyser les risques potentiels Standard) (voir section 3.1.3 du présent chapitre 4). le standard sur les agents toxiques (TAS - Toxic Agents Un ou plusieurs délégataires à la méthode d’évaluation des terme, chaque site du Groupe disposera d’un garant capable est formé et applique la méthode définie par le Groupe. À Générale. Ces délégataires s’assurent que le réseau EHS local risques ont été formés ou certifiés dans chaque Délégation d’animer la démarche de prévention selon la méthode et de et sécurité Une évaluation des risques santé 3.1.1

Groupe La sécurité, une valeur centrale du

3.1.2

a) Une implication de tous

environnement de travail sûrs, au-delà des exigences de la aux intérimaires et sous-traitants, des conditions et un veille à garantir à toutes les personnes sur ses sites, y compris objectif acceptable : zéro accident du travail. Saint-Gobain législation locale applicable. La sécurité des collaborateurs, au même titre que la santé, est une priorité de chaque instant pour le Groupe avec un seul d’entreprise. La sécurité est une valeur portée par tous les s’attache à inscrire la sécurité au cœur de la culture La démarche touche l’ensemble des métiers du Groupe et échelons du management et par l’ensemble des sécurité et de celle de son collègue. collaborateurs. L’objectif est que chacun soit acteur de sa responsable et garant de tous les aspects de la sécurité : Groupe. Le management opérationnel est partout pour le développement d’une culture de la sécurité au sein du Au plus haut niveau, le management montre son implication investis, notamment la réalisation de visites de sécurité et variable des managers repose sur les résultats et les moyens souligner cet engagement, une partie de la rémunération objectifs, plans d’action, mesure de la performance. Pour l’application des standards de sécurité. selon le standard SMAT (Safety Management Tool). Ces Les visites de sécurité sont organisées dans tous les sites notés en priorité, ainsi que les éventuels actes et conditions pratiques de travail par le visiteur. Les points positifs sont visitée, sur le sujet sécurité (et santé), après observation des visites visent à engager un dialogue ouvert avec la personne 478 545 visites SMAT ont été réalisées dans le Groupe, ce qui ou d’une action intégrée dans un plan d’action. En 2016 dangereux, qui font l’objet d’une action immédiate en priorité représente un ratio de 2,73 visites par salarié et intérimaire.

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