Saint Gobain - Document de référence 2016

4 UN GROUPE PERFORMANT ET RESPONSABLE

3. Un Groupe qui s’engage pour le développement de ses collaborateurs

sociaux afin d’agir sur la prévention des risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail. la pierre angulaire des actions menées par les différentes L’accord-cadre du Groupe relatif à la prévention du stress est

été réalisé par les différentes Activités. sont formés à la prévention de ces risques et un diagnostic a sociétés : les comités de direction et les membres des CHSCT

Des standards et des guides, gages de la bonne application de la politique Santé dans tous les sites b) du Groupe établi des standards obligatoires et des recommandations en matière de santé et d’hygiène industrielle. Pour garantir le même niveau de protection à tous les collaborateurs de Saint-Gobain dans le monde, le Groupe a par ailleurs

Standards Santé Risques bruit (NOS = Noise Standard)  Téléphones portables et Smartphones  Recommandations Santé Risques ergonomiques : 

Risques chimiques (TAS = Toxic Agent Standard) 

Posture Lifting Movement guideline (PLM) 

Silice cristalline  Construction, rénovation et entretien des fours de fusion  Manipulation des nanomatériaux dans les centres de Recherche et Développement  Utilisation des matériaux fibreux 

Risques chimiques : 

4 guides d’application

Outils Santé Risques ergonomiques : 

PLM 

Risques chimiques : 

SAFHEAR (2 modules : Inventaire Produits/Substances et Évaluation des Risques Chimiques) 

Ces standards et recommandations ont pour objet de décrire les méthodologies d’hygiène industrielle et d’évaluation des risques pour la santé ; elles indiquent aussi les pistes de prévention et de maîtrise des risques. Les Pôles et les Délégations Générales les déclinent selon leurs spécificités et exigences locales. Ils sont complétés par des standards spécifiques pour certaines activités et des kits opérationnels. régulièrement mis à jour. Cela a été le cas en 2016 pour le standard NOS sur les risques Bruit et pour le guide sur la silice cristalline qui accompagne le standard TAS. Les documents de référence concernant la santé sont poursuivi, grâce au module « Inventaire » de SAFHEAR qui a été déployé sur l’ensemble du périmètre concerné par les produits chimiques. À la suite des formations, plus de 358 sites ont lancé la mise à jour de leur inventaire de produits chimiques à l’intérieur de cette section. Un plan de formation à l’utilisation du module « Évaluation des Risques » de SAFHEAR est en cours de déploiement, avec pour objectif de En 2016, l’inventaire des produits et substances a été c) Programmes transversaux spécifiques Prévention des risques EHS en amont des projets de Recherche et Développement : la Check-list EHS Lors de chaque étape de développement d’un projet de R & D, la Check-list EHS s’attache à identifier et caractériser le risque potentiel lié à l’introduction d’une ou plusieurs substances dans le projet et de décider de le maintenir ou non selon une gestion au cas par cas. Une formation spécifique intégrée dans le parcours de formation des chefs de projet commencer l’évaluation des risques dans SAFHEAR, conformément à la méthodologie du standard TAS en 2017. R & D permet d’informer et de partager les bonnes pratiques sur la mise en œuvre de la Check-list.

Le programme Nanowatch Un groupe de travail transversal pluridisciplinaire (médecins, hygiénistes, responsables produits, responsables environnement) assure une veille technique scientifique et réglementaire. Il a pour objet l’identification et la maîtrise liée Recherche et Développement. aux substances à l’état nano-particulaire mises en œuvre dans le Groupe, et suit en particulier la mise en œuvre des pratiques recommandées dans le code de conduite sur la manipulation des nanomatériaux dans les centres de Prévention et Gestion des risques psychosociaux et promotion du bien-être Le programme de prévention et de gestion des risques psychosociaux se décompose en plusieurs éléments : intégrer dans la pratique quotidienne le principe de respect  et de bienveillance vis-à-vis de tous les collaborateurs par une attitude intègre et loyale ; reconnaître les performances et la diversité ; veiller à fixer des objectifs adaptés et à clarifier sa vision,  encourager l’engagement personnel, anticiper les conflits, accompagner les changements ;  une aide individuelle en cas de situations critiques pour promouvoir la santé mentale et non seulement physique au travail. mesurer et suivre les paramètres de bien-être et apporter  Les étapes de ces programmes associent communication, formation, évaluation, plan d’actions et mesures d’indicateurs clés. Saint-Gobain encourage la mise en place de ces programmes dans le respect de la culture et des spécificités locales.

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