DIRECCIÓN DE RRHH_Manual3

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

 Evaluación del empleado, que da información al empleado de qué

piensa la organización, sus compañeros, superiores, etc. sobre su

desempeño, así como qué se espera de él.

 Mejora y clarificación de los objetivos de los empleados, para que

todo el mundo sepa qué hacer en la empresa y que se espera de él.

 Motivar a los empleados con herramientas tales como mostrarles

cómo su trabajo afecta a la organización demostrando que toda

función en la empresa es importante de una u otra manera.

4. Comportamiento del grupo

El grupo en la organización 4.1.

INTRODUCCIÓN

En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un

elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el

nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el

individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las

actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al

desarrollo del mismo dentro de la organización.

DEFINICIÓN DE GRUPO EN EL CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

El grupo como parte de la organización posee varias definiciones dadas por

los estudiosos de la materia. Por ejemplo, McDavid explica que el grupo "es un

sistema organizado, compuesto por individuos relacionados de forma tal que

cumplen una función, tiene un conjunto de reglas que determinan el papel de la

relación entre sus miembros y que regulan la función del grupo y de cada uno de

estos". Este punto de vista, muestra directamente algunas particularidades que

poseen los grupos; el formalismo, las normas y funciones, dando un alineamiento

fundamental para el desarrollo acorde de cada elemento en el sistema.

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