Ton Korver en Karin Potting - Onbegrensd werken

3.4 De verdeling vandewerkloosheid 120 3.4.1 Wat kanhrm leren van scholen? 120 3.4.2 Werkloosheid en opleiding 122 3.4.3 Onbenut arbeidspotentieel 123 Een transitionele arbeidsmarkt 125 3.5.1 Het einde vanhet kostwinnersmodel 125 3.5.2 Combinatiescenario’s 126 3.5.3 De kunst vanhet combineren 129 3.5

Hoofdstuk4 Loonnaarwerken? 135

4.1 Verschillen in loon 135 4.1.1 Verschillend loon op verschillende plaatsen 136 4.1.2 Prijsdifferentiatie of prijsdiscriminatie? 137 4.1.3 Wat bepaalt de hoogte vanhet loon? 138

4.2

De beloning van zelfstandigen 140

4.3

De beloning vanwerknemers 143

4.3.1 Hetminimumloon 143 4.3.2 EenEuropeesminimumloon 144 4.3.3 Minimumloon, smeerolie vande arbeidsmarkt? 147 4.3.4 Normen voor een billijkminimumloon 151 4.3.5 Welke normenwordennu inde praktijk toegepast? 152 Het traditionele beloningssysteem 153 4.4.1 Soort functie bepaalt hoogte loon 154 4.4.2 Loonontwikkeling niet gekoppeld aanproductiviteit 156 4.4.3 Geen beloning voor ‘goed’ gedrag 157 Een stille revolutie inbeloningsland 157 4.5.1 Het beginsel loonnaar werken rukt op 157 4.5.2 Publieke opinie 159 4.5.3 De toenemende internationalisering stelt andere eisen aan beloningsbeleid 161 4.5.4 De nieuwe economie stelt andere eisen aan beloningsbeleid 166 4.4 4.5 Demerites vanprestatiebeloning beoordeeld 168 4.6.1 Prestatiebeloning: prikkel tot leren? 169 4.6.2 Prestatiebeloning: eenprikkel voor schaars talent? 169 4.6.3 Prestatiebeloning: stimulans voormobiliteit? 170 4.6