Ton Korver en Karin Potting - Onbegrensd werken

1.1 een virtuele wereld

kantoor te gaan om je collega’s te spreken en kennis uit tewisselen.De grens tussenhet privé- enwerkdomeinwordt steedsmeer opgerekt. Zoheeft inhet voorjaar van 2012 voor het eerst een rechter ingestemdmet het ontslag van eenmedewerker, omdat hij zijnwerkgever opFacebook inheel grovebewoor dingen beledigdhad (Baroncini, 2012). 1.1.3 Traditionele organisatievormen komenonder druk te staan Veel traditioneel ingerichte organisaties, zoals de banken, pasten inhet begin vande eenentwintigste eeuwniet alleenhun bedrijfsvoering aannaar aanlei ding vandenieuwe communicatiemogelijkheden,maar ookde fysiekeomge vingwaarinmensenwerken. Vastewerkplekkenmaken plaats voor flexibele. De verandering van de inrichting van de kantoren heeft grote gevolgen, niet alleen voor de vastgoedbranche,maar ook voor ons arbeidsethos.Het volgen de voorbeeld van RabobankNederland laat zien dat werk een andere plaats in ons leven krijgt. Fysieke omgeving Sinds 2006 is RabobankNederland begonnenmet een andere manier van wer ken. Medewerkers hebben geen eigen werkplek meer. Iedere medewerker heeft een eigen laptop en een standaard gsm of smartphone. Hierdoor kan eenmede werker overal werken: thuis, op kantoor of opweg naar een klant. Vertrouwen inmedewerkers staat centraal Waar, wanneer enhoe iemand zijnwerk doet is nietmeer van belang. Veel regels zijn daardoor overbodig geworden. Managers moetenmedewerkers vertrouwen. Voor eenbuitenstaanderwordt deze bedrijfswaardehetmeest zichtbaar indema nier waarop het bedrijfsrestaurant werkt. De medewerker rekent zelf af, zonder tussenkomt van een kassière. Wat levert het nieuwewerken op? Flexibelewerkvormen zorgen voor eenflinke vermindering vanhet aantal woon werkkilometers. Het gebouw wordt efficiënter gebruikt. Medewerkers werken meer urendan vroeger.Dit komtmet name doordat ze de reistijddie ze besparen gebruiken om tewerken.Daarnaast willen ze nogweleens doorwerken, omdat ze graag iets willen afronden. Deze extra inspanningen leiden tot meer arbeidste vredenheid (meer plezier in het werk, betere balans tussenwerk en privé, en een tevredenmanager). Bron:DeGroot (2012). Internet en mobiele telefoon maken het mogelijk om overal te werken. Bovendien kunnen we steeds meer activiteiten met elkaar combineren. Terwijl wij de inleiding van dit boek schrijven, houdt Outlook alle berich tendie binnenkomen inde gaten.Multitaskenwordt vooral vanzelfsprekend RaboUnplugged, loslatenensturenop resultaat

19