Ton Korver en Karin Potting - Onbegrensd werken

1 onbegrensde arbeid , een inleiding

voor kenniswerkers, zoals bankiers en advocaten, ook privé (Huijer, 2012, p. 106). Haegens (2012, p. 81) gaat ervan uit dat dit in de eenentwintig ste eeuw voor veel bedrijven de oplossing wordt om de productiviteit van de medewerkers te verhogen. Of dat ook zo is?We weten het niet. Zeker is wel dat het gebruik van internet en mobiele telefoons vele voordelen biedt: werknemers zijn onderweg bereikbaar en kunnen in de file of in de trein hun digitale post afhandelen, werkende ouders kunnen een of meer dagen per week thuis werken en tegelijkertijd voor de kinderen zorgen. Hoewel… Reddingsbrigade Nederland signaleert dat steeds meer ouders op het strand hunkinderenkwijtraken, omdat zij door hun iPads,mobiele telefoons en lap topsworden afgeleid (Hazevoet, 2012).Niet alleenouders verliezendoor deze onbegrensdemogelijkheden soms de controle ophun omgeving, ook voor de werkgever is het lastiger om toezicht te houden op datgene wat demedewer ker doet.Vertrouwenwordt een sleutelbegrip.We kunnenons voorstellendat dit de nodige aanpassingen vergt van het traditionele beoordelings- en belo ningsbeleid, endat het om een andere stijl van leidinggeven vraagt. 1.1.4 De baanmaakt plaats voor de loopbaan Het eerdere voorbeeld van de boekenbranche (Selexyz) toont aan dat alleen wendbare, flexibele organisaties hun activiteiten succesvol kunnen blijven voortzetten. Uiteraard heeft dit ook grote consequenties voor werknemers. Je moet als werknemer snel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen; de takenwaarvoor iemand vandaag is aangenomen, kunnenmorgen verdwijnen of er ineens heel anders uitzien. Je leven langwerkenbij een endezelfdewerk gever lijkt definitief verleden tijd, endus ookde situatiewaarindewerkgevers als bijna vanzelfsprekend de zorg voor de loopbaan van hunmedewerkers op zich nemen. Rond de eeuwwisseling signaleerde de Amerikaanse arbeidsso cioloog Richard Sennett (2000) dat door de toenemende flexibilisering van organisaties totaal andere eisen aan de werkende mens gesteld zouden wor den. Hij moet niet alleen bereid zijn regelmatig van baan te veranderen en daarvoor te verhuizen, maar ook in staat zijn zich voortdurend nieuwe com petenties en vaardigheden eigen temaken. Als dat niet lukt, wacht hem een bestaan aan de rand van de samenleving. Niet alleen de laagopgeleide me dewerker loopt het risico buitenspel te komen te staan; ook hoogopgeleiden staan soms inde kou – soms zelfs letterlijk.

Als jevalt, danval jeookhard

Florida, New Jersey, Californië. Op veel plekken in de Verenigde Staten zijn de laatste jaren tentenkampen verrezen. Erwonenmensendieooit eenbaanhadden.

20