SOLOCAL_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 3.2 Responsabilité sociale

Âge et ancienneté moyens au 31/12

SoLocal Group

2015 40,9 11,0

2016 41,1 11,2

2017 41,8 11,9

Âge moyen

Ancienneté moyenne

Organisation du temps de travail au 31/12

SoLocal Group

2015 6,5 %

2016 6,3 %

2017 7,1 %

Part des personnes travaillant à temps partiel

L’accord sur le temps de travail donne la possibilité aux salariés de SoLocal Group qui le souhaitent, et selon les modalités définies dans l’accord, de bénéficier du travail à temps partiel. Le congé parental fait partie des motifs de temps partiel. Les salariés à temps partiel sont représentés dans tous les domaines et métiers : commercial, support, production et systèmes d’Information.

La progression de la part de salariés à temps partiel est liée à l’augmentation du nombre de collaborateurs à temps partiel par rapport à la baisse de l’effectif global.

Embauches, turnover et départs

Turnover global au 31/12

SoLocal Group

2015

2016

2017

Turnover global

17,7 %

16,5 %

17,2 %

Hors PSE, PDV et cession d’AVAL, le turnover est de 14,4 %, en progression de + 1,6 point par rapport à 2016.

Détail du turnover au 31/12

PagesJaunes

2015

2016

2017

Turnover des commerciaux télévendeurs Turnover des commerciaux hors télévendeurs

31,2 % 20,0 %

26,2 %

31,8 %

6,7 % 8,5 %

8,2 %

Turnover des non commerciaux

6,8 %

12,3 %

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Document de référence 2017 SOLOCAL