ניו-טק מגזין | מאי 2024 | המהדורה הדיגיטלית

- צוות מולטידיספלנרי ממגוון rh ai leaders :1 תמונה

.PITCH DAY הצגת הפרויקטים ב :2 תמונה

«

« rh group : קרדיט הפונקציות בארגון.

rh group : קרדיט

באמצעות Generative AI בהטמעת טכנולוגיית הוא דוגמא מובהקת rh AI Leaders פרויקט לחדשנות כערך ארגוני ולחשיבות השילוב

לארגון ולעובדיו. השפעתו החיובית ניכרת לא רק בשיפור היעילות וקיצור זמני עבודה, אלא גם בחיזוק תחושת השייכות והכרה במשאב

של הנתונים שהכנסנו אליו. לאחר שהנתונים הוכנסו למודל, התחלנו באימון הבוטים על

פי הלוגיקה התהליכית המתאימה. כך לדוגמא, ה-"בוט" מקבל את מספרי הקטלוג הפנימיים שלנו כקלט ו"מדבר" למשתמש בשפה הארגונית המקובלת אצלנו. קיימנו 27.03.24- בתאריך ה " בארגון PITCH DAY את ה-" שבו הצוותים הציגו את ה שלהם. הפתרונות POC ’ s נעו בין אופטימיזציה של תהליך במחלקות התמחור והנדסה באמצעות ניתוח ) נכנס BOM כתב כמויות ( של לקוח לצד פתרון

האנושי כנכס החשוב ביותר של הארגון. הצוותים, דרך עבודתם המשותפת והלמידה המתמשכת, הרחיבו את הידע הארגוני ופיתחו פתרונות חדשניים שתרמו לא רק לארגון שלהם אלא גם לתעשייה PITCH כולה. ההצלחה של ה- שהוצגו מהווים POC ’ s וה- DAY את הקרקע להמשך פיתוח ויישום Generative AI של טכנולוגיות , מה שמבטיח שהארגון rh בקבוצת ימשיך להיות בחזית החדשנות והיעילות בתעשייה הגלובלית.

...אופי הלמידה היה במתכונת של למידה משותפת ומובנת וכלל יעדים אישיים וקבוצתיים. אביעד ואטורי, סמנכ"ל הטכנולוגיות בחברה ואני, הופקדנו על הנחיית הקבוצה. מטרתנו כמנחים הייתה לאפשר ולעודד שיתוף ידע ולחקור אתגרים ארגוניים. האופי של הקבוצה היה דומה לזה של "סטארט-אפ ארגוני ...

של טכנולוגיות מתקדמות בסביבת עבודה תעשייתית בפרט. הפרויקט הוכיח את עצמו כמוצלח ביותר, עם הצגת הוכחות יכולת שהדגימו ערך מיידי ותרומה משמעותית

לסיוע לטכנאי לאיתור תקלות במעגלי לקוח באמצעות שימוש בדוחות בדיקה ומערכת הארגונית. פתרון נוסף שהוצג MES ה הוא תוכנית השמה של אוטומציה ארגונית . IT בתהליכי סייבר ו לצד הוכחות היכולת הטכניות וההשפעה Ai הישירה על תהליכים בארגון. מובילי ה שהוכשרו הציגו והעידו כי הפרויקט אפשר להם לגלות תחומים חדשים בארגון, לשתף פעולה עם מחלקות שלא היה ביניהם קשר ישיר ולהפרות אחד את השני באמצעות הצגת הזווית האישית והמקצועית שלהם על אתגרים חוצי ארגון. ההכשרה האפשרה להם להשמיע את קולם, להתמחות בטכנולוגיה חדשה ופורצת דרך ולטפל באתגרים ארגוניים שהם עצמם העלו, חקרו ופתרו. כל זאת, לצד סיפוק אישי גדול מאוד מהתהליך ותוצאותיו. rh לסיכום, הניסיון הראשון של קבוצת

פורטל הידע היעודי לפרויקט :3 תמונה

«

rh group : קרדיט

39 l New-Tech Magazine