מגזין גישה אישית יולי 2012

כללית בתחום ההשתלמויות המקצועיות ולימודי הרשות. במסגרת מגמה זו, הוקם הכולל בתוכו פורטל פורטל אינטרנטי השנה למחלקת משאבי אנוש, והמחלקה אף הייתה שותפה בהקמה אתר חיצוני לבית החולים יוספטל. עוד ניתן דגש השנה על הנעת תהליך האקרדיטציה ושיתוף צוות המחלקה בוועדות השונות עם דגש על בטיחות, כישורי העובד, בריאות העובד, זיהומים – וכל הקשור לתיק העובד במחלקה. מתנדבים ובנות שירות מחלקת משאבי אנוש מעורבת בקליטה ובשיבוץ של מתנדבים ובנות שירות לאומי, המשולבים בכל תחומי העשייה של בית בנות שירות החולים ומרפאות הקהילה. פעילות בכל התחומים ואנו רואים לאומי בהן פוטנציאל גיוס עתידי לסיעוד ולמנהל. פועלים לשיפור רווחתם של המתנדבים המטופלים ומשפחותיהם בזמן האשפוז כמו גם בליווי, תמיכה והקלה בטיפול בנושאים מנהלתיים. השנה זו הזדמנות מצוינת להוקיר את מערך המתנדבים של בית החולים והקהילה, כאשר לבנה לוי, מתנדבת מצטיינת השנה במוסדנו, זכתה במגן מנכ"ל למתנדבים . יישר כוח! 2012 לשנת פעילויות שעת חירום כל בית חולים כללי ערוך לשעת חירום ולאר"ן (אירוע רב נפגעים). יחד עם זאת, ייחודיותו של יוספטל כבית חולים פריפריאלי, המרוחק ק"מ מהמרכז הרפואי הקרוב אליו, 240 מחזקת את העובדה כי בעתות חירום על בית החולים להיערך לקליטה ראשונית ללא עזרה מבחוץ. במשימה זו שותפה גם מחלקת משאבי אנוש, המיוצגת במטה שעת חירום של בית החולים ואחראית על מרכז מתגברים ומתנדבים ועל מעונות ילדי עובדים. עם רוח הצוות, הרבה רצון טוב לתת ולסיכום: שירות, מקצוענות (וגם הוקרה על מצוינות במהלך השנה), המחלקה ערוכה לכל משימה שיטילו עליה. זוהי הזדמנות מתאימה לומר תודה לכל צוות המחלקה: אודליה, יפעת, עינת וגיא.

הושם דגש השנה על הנטו בתחום הבקרה השלילי, בדיקת סמלי שכר לעובדים, ניצול חופשות ושעות נוספות, טיוב נתונים בתיק העובד במערכת הסאפ, השלמת תעודות חסרות לתיק העובד וחיזוק הקשר עם המרפאה התעסוקתית בכל הקשור לבדיקות רפואיות לעובד חדש ולבדיקות תקופתיות. פיתוח המשאב האנושי סגירת בשנתיים האחרונות הושם דגש על , ועובדים רבים יצאו להשתלמויות פערי הידע 20%- וללימודי תואר. כך, במקביל, למדו כ מאחיות המוסד לימודי תואר והסמכה לעל- בסיסי, מנהלים יצאו לקורסים במה"ד, וזו גם השנה הראשונה שבה מוגדרת שלוחת יוספטל-אילת בידיעון ביה"ס לניהול כך

מרחב יוסטפל אילת

העיר אילת מתקשרת ישירות גם אם עבור רובנו למושגים של שמש, ים, חופשה ובילוי, בואו לא איש, 60,000- נשכח: באילת חיים ועובדים קרוב ל ועם זאת בית החולים שלה משרת מדי יום אוכלוסייה יישובי 11 איש, בכלל זה את תושבי 90,000- של כ הערבה הסמוכים, את המטיילים והנופשים הרבים אלף תיירים בכל יום נתון 25- בעיר (ממוצע של כ מיליון תיירים בשנה) ואת חיילי צה"ל 3- ובסך הכול כ המשרתים באזור. יוספטל הוא אמנם בית חולים קטן אך נחוץ מאין כמותו ואף בעל חשיבות אסטרטגית, לאור ריחוקה של אילת ממרכזים רפואיים אחרים ק"מ) 240 (הקרוב שבהם, סורוקה, מצוי במרחק של ובהיותו ממוקם בעיר תיירות מובילה התחומה בין שתי מדינות ערביות, מצרים וירדן. ונקרא 1968 נוסד בשנת המרכז הרפואי יוספטל על שמו של ד"ר גיורא יוספטל, שהיה שר העבודה, . בשנים 60- שר השיכון ושר הפיתוח בתחילת שנות ה האחרונות, על רקע חשיבותו הייחודית של בית החולים, הורחבו שירותי הרפואה הניתנים בו, רופאים ואחיות חדשים נוספו לצוות עובדי בית החולים ונרכש ציוד החל תהליך שיפוץ 2011 רפואי מתקדם. בשנת מאסיבי של בית החולים, הכולל בין היתר את חיזוק המבנה מפני רעידות אדמה על פי התקן הנדרש. במסגרת העבודות, מחלקות בית החולים ישופצו מהיסוד בעוד שהמחלקה לרפואה דחופה (מיון) תיבנה מחדש מ"ר של מתחמי טיפול. 1,000 ובתצורתה החדשה תכלול בארץ מהווה מרכיב בית החולים הדרומי ביותר משמעותי במרחב אילת של כללית, בצד המחוז הכולל מרפאות ראשוניות ומרפאת כפר בקיבוצים, מרכזי בריאות האישה והילד, מכון פיזיותרפיה, מכון התפתחות הילד ורפואה יועצת. שירותי המחוז פרושים בעיר אילת ובמועצה האזורית חבל אלף לקוחות כללית (מתוך 28- אילות ומשרתים כ איש בעיר ובסביבותיה) 60,000- אוכלוסייה של כ וכן לקוחות כללית הנופשים באילת. בדומה לתפיסה המרחבית המנחה את כללית בשאר אזורי הארץ, בית החולים והמחוז חוברים יחדיו תחת הנהלה אחת 320- למרחב יוספטל-אילת. המרחב כולל צוות של כ עובדים ועוד עשרות יועצים, מחליפים לצוות הרפואי בחופשות ומתגברים בעתות חגים ושעת חירום, וכן אוכלוסיות מיוחדות נוספות של מערך מתנדבים ובני שירות לאומי. 5,000- למלר"ד וכ אלף פניות 53- עם למעלה מ ניתוחים בשנה, בניית תא לחץ משוכלל (שירות קריטי לנפגעי תאונות צלילה) ושיפוץ בית החולים ומרפאות הקהילה, מרחב יוספטל-אילת שם לעצמו חזון להיות "עוגן רפואי" לתושבי אילת והערבה ולהעניק להם שירותי בריאות רחבים ואיכותיים, חרף הריחוק ממרכז הארץ.  הוא שעובדי המרחב החזון המרחבי המשותף בבית החולים ובמרפאות הקהילה יפעלו תוך שילוב כוחות ובשיתוף פעולה מרבי להבטחת הרצף הטיפולי. כתוצאה מכך, הצוות ייהנה מאמון המטופלים בזכות שילוב בין מקצועיות, מסירות ומתן יחס אישי. בכך, יהווה מרחב יוספטל-אילת עבור עובדיו מקור גאווה ושביעות רצון ויעודד התפתחות אישית ומקצועית.

נושא ההשתלמויות עבר שינוי מאז שתוקצב על מנת לתת הזדמנות לכל עובד המבקש לצאת להשתלמות ללא חשש מעלויות הטיסה למרכז

שמנהלי המרחב בבית החולים ובקהילה יכולים ליהנות מחדר כושר ניהולי באילת. בשנתיים האחרונות הוחל בסדרת קורסים פנים ארגוניים, המתבצעים בשעות אחה"צ בבית החולים. הקורסים הללו נבנו לאחר איתור צרכים שנערך מול הסקטורים תוך מתן דגש על רוקחות, סיעוד ומעבדה. כולו עבר שינוי נושא ההשתלמויות בכלל, בשנים האחרונות, מאז שתוקצב על מנת לתת הזדמנות לכל עובד המבקש לצאת להשתלמות ללא חשש מעלויות הטיסה למרכז הארץ, וכדי לאפשר לעובדי המרחב לקחת חלק בכל פעילות המאורגנת על ידי

14