מגזין גישה אישית יולי 2012

תרבות עם כל הגורמים העוסקים בדבר, מה שתרם להצלחה רבה בהשתתפות פעילה של כולם. השנה אנו רוצים לפתח תוכנית לשילוב בעלי מוגבלויות בבית החולים, ולתת להם את המקום הראוי בהשתלבות ובקבלה הדדית". תוכניות הכשרת כוחות עזר מהקהילה האתיופית התקיימו ומתקיימות בימים אלו גם בבתי החולים קפלן, סורוקה ורבין. "קורס הסייעות – פרויקט מנצח" תוכנית נוספת, המקודמת בימים אלו על ידי 30 כללית בשיתוף ש.ל.ה, היא מיון והכשרה של נשים צעירות, עולות חדשות מאתיופיה, הלומדות 15 בקורס סייעות לרופאי שיניים. עד כה נקלטו מהן בעבודה במרפאות כללית סמייל ברחבי הארץ, ובסיום הקורס צפויות להיקלט נוספות. "מבחינת ש.ל.ה זהו פרויקט מנצח", מסבירה נטע קליימן, מנהלת יחידת גיוס בש.ל.ה, "מצד אחד הפרויקט תורם לקהילה, בהיותו מאפשר לבנות הקהילה האתיופית לרכוש ניסיון במקצוע כה נדרש בשוק העבודה בישראל, להשתלב במקומות עבודה ולהשתכר בכבוד בעתיד. מצד שני הפרויקט מקדם הכשרה מקצועית שתתן מענה לצורך בסייעות במרפאות השיניים. אנו בש.ל.ה חשים גאווה וסיפוק על השתלבותנו בפרויקט כה גדול ומאתגר, המבטא מגוון ערכים: שותפות, קליטת עלייה, קידום מקצועי, שוויון הזדמנויות וחדשנות. נקווה שקורס זה הוא רק

שכזו מסייעת בפיתוח יצירתיות וחדשנות, מובילה לשביעות רצון גבוהה ולפרודוקטיביות מצד העובדים, משפרת את הנגישות לאוכלוסיות היעד של החברה ותורמת ליצירת מוניטין חיובי אשר יסייע לחברה בעת גיוס עובדים מוכשרים. קידום תחום הגיוון התעסוקתי בישראל מהווה משימה מורכבת אך הכרחית נוכח התמונה הדמוגרפית המתהווה בשוק העבודה ולאור המצב החברתי במדינה. בכללית: שירות מותאם תרבות כללית נתפסת כארגון מגוון ורב תרבותי, ועובדים מכלל האוכלוסיות המודרות מועסקים בה באחוזים לא מעטים. חלק מהסיבות להעסקת האוכלוסיות המודרות נובעות מתוך החשיבה העסקית לתת שירות מותאם תרבות ללקוחות כללית ברחבי הארץ – כך שבסביבה שבה רוב הלקוחות הינם חרדים נמצא מרפאה עם עובדים מהמגזר החרדי, וכיוצא בזה במגזר הערבי. ציבור יוצאי אתיופיה ובעלי המוגבלויות השונות הן שתי אוכלוסיות שצריך לבנות עבורן תוכניות ייחודיות על מנת לשלבן בתעסוקה בכללית. בשנים האחרונות נוצרו תוכניות רבות מתוך הרצון לסייע לקהילה האתיופית בעולם התעסוקה, ובכך ליצור מודל לחיקוי בקרב חברות עסקיות רבות הפועלות לקידום גיוון תעסוקתי. דוגמה 2010 אחת לכך היא תוכנית שפעלה בשנת ובה הוכשרו צעירים ממוצא אתיופי, המוכרים

המגזר הערבי, בעלי מוגבלויות ועוד. קשה להבין את הנתון הזה בהתבסס על מחקרים ועל טרנד שצובר תאוצה בקרב המגזר העסקי, המדבר כיום יותר ויותר על גיוון תעסוקתי או . DIVERSITY במונחו הלועזי: מחקרים רבים הוכיחו שצוותים מגוונים, ובהם אנשים עם ניסיון שונה וגישות אחרות לפתרון בעיות, משיגים תוצאות טובות יותר מאשר קבוצות הומוגניות ומביאים לארגון חדשנות אמיתית. מדובר בכלי מרכזי להעלאת רמות הביצוע בארגון. ) מניחה שמתוך הבדלי DIVERSITY שיטת הגיוון ( תרבות, שפה ואישיות ניתן ליצור מארג עובדים עשיר יותר, יצירתי, חדשני ויעיל. המשמעות היא לקחת בחשבון את היתרונות והכישורים הייחודיים שיש לקבוצות מגוונות להציע, ולבחון כיצד הם יכולים לבוא לידי ביטוי בארגון. גיוון תעסוקתי מאפשר מגוון רחב של דעות וחוות דעת בארגון ויוצר סביבת עבודה ברוח התפיסות המתקדמות הדוגלות ב"חוכמת ההמונים". גיוון תעסוקתי מייצר הזדמנויות לגיוס הון אנושי מיטבי ומייצר סביבת עבודה פתוחה, שוויונית, עשירה ומגוונת עם פוטנציאל גבוה יותר לחדשנות. שוני בין חברים בקבוצה הינו פן מרכזי בפיתוח יצירתיות וחדשנות, ולכן, גיוון תעסוקתי מגדיל את כלל המשאבים הנדרשים לשם פיתוח הארגון ויכול להוות גורם מכריע בגידול כלכלי. סביבת העבודה הרב תרבותית מאפשרת שיקוף של אוכלוסיות יעד – איתור והבנת תרבות וצרכים, פיתוח שווקים

מחקרים הוכיחו כי צוותים מגוונים, ובהם אנשים עם גישות אחרות לפתרון בעיות, משיגים תוצאות טובות יותר מקבוצות הומוגניות ומביאים לארגון ערך מוסף של חדשנות אמיתית

סביבת עבודה רב תרבותית מאפשרת שיקוף של אוכלוסיות יעד, מהווה בסיס לעבודה בשוק גלובאלי ויכולה לשמש כגשר לעסקים עם מדינות ושווקים חדשים

כללית מעצימה בנות שירות לאומי ממוצא אתיופי ומכשירה צעירים בני הקהילה האתיופית כמחסנאים ממוחשבים, ככוחות עזר, כסייעות לרופאי שיניים ועוד

אקדמאים 4,500 מתוך יוצאי אתיופיה החיים בישראל, זוכים 15%- פחות מ למקום עבודה הולם, וגם אלו מועסקים ברובם בטיפול ביוצאי אתיופיה

ללשכת התעסוקה, למקצוע מחסנאים ממוחשבים, מתוכם נקלטו לעבודה בכללית. דוגמה 13 כאשר נוספת בכללית הינה תוכנית העצמת בנות שירות לאומי ממוצא אתיופי, באמצעות חשיפתן לעולם התעסוקה והכנתן לקראת השחרור. בביה"ח כרמל פותחה תוכנית להכשרת עולים מאתיופיה למקצועות כוחות עזר. בתוכנית זו מתבצעת פנייה לגופים שונים בקהילה הסמוכה גיאוגרפית לבית החולים, בבקשה להפנות משתתפים שאינם עובדים בעבודה מסודרת ומעוניינים לעבוד בבית החולים ככוחות עזר. המשתתפים עוברים קורס ייחודי שבית החולים בנה עבורם, ובסיומו חלקם מתקבלים לעבודה, כאשר לכל שאר המשתתפים מנסה בית החולים למצוא מקומות תעסוקה חלופיים. מספרת שלוה גלעדי, מנהלת מש"א בביה"ח כרמל: "הדבר הבולט אצל הנשים היה התשוקה ללמוד, להתקדם ולהשתלב בעולם העבודה. הפעילות שלנו שמה דגש על שיתוף פעולה מלא ורגיש

יריית פתיחה לשילוב מיטבי של יוצאי אתיופיה בחברה". תוכנית ייחודית נוספת מיועדת לאוכלוסיית סטודנטים ממוצא אתיופי, המשתתפים בתוכנית של עמותות "עולים ביחד" ו"אחד לאחד". בתוכנית זו, מנהלים בכירים בכללית משמשים למעשה כמנטורים לעולם התעסוקה ולרשת החברתית- תעסוקתית, אשר תאפשר לחניכי התוכנית תעסוקה הולמת במשק הישראלי ותהווה מודל עבור צעירים ממוצא אתיופי. כללית, אם כן, היא ארגון העושה רבות על מנת להתמודד עם תופעת הגזענות והאפליה בעבודה. עם זאת, יש עוד מה לעשות בנדון בכל מוסדות כללית, וככל שנקדם תוכניות נוספות לקידום אוכלוסיות מודרות כך ניכנס לרשימת הארגונים מעוניינים לקדם תוכניות המגוונים ביותר. בתחום הגיוון התעסוקתי או להתייעץ בנושא? אתם מוזמנים לפנות לדורית מוסצ'ו בן סימון, רכזת תרומה לקהילה.

ומוצרים חדשים. רב תרבותיות היא הבסיס לעבודה בשוק גלובאלי ויכולה לשמש כגשר לעסקים עם מדינות ושווקים חדשים. כגישהשוויונית במהותה, תפיסת הגיוון התעסוקתי דוגלת בהימנעות מאפליה מכל סוג שהיא – בין אם מדובר באפליה על רקע מגדרי, עדתי, דתי, מגזרי, תרבותי או כל רקע אחר. תפיסת זו משתקפת כיום בתפיסת האחריות החברתית של חברות שונות. צמצום פערים וכדאיות עסקית אצלנו בישראל, הגיוון התעסוקתי הכרחי ליצירת שוויון הזדמנויות ולצמצום הפערים החברתיים. עם זאת חשוב לזכור שלצד האינטרס החברתי, הגיוון התעסוקתי מביא עימו גם כדאיות עסקית ומסייע בהשגת מטרות ויעדים עסקיים. הטמעת תוכנית בתחום השונות התרבותית תורמת לקידום סביבת עבודה ערכית, הוגנת וחדשנית ולהשגת צמיחה עסקית במישורים שונים. תוכנית

9