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ET SI VOUS ÊTES AU CHÔMAGE ? Depuis le 1 er novembre 2017, de nouvelles règles s’appliquent aux seniors pour les allocations- chômage. Il faut désormais attendre 55 ans, au lieu de 50, pour bénéficier d’une durée maximum d’indemnisation portée à trois ans au lieu de deux habituellement. Un nouveau palier a néanmoins été instauré à 53 ans. Il ouvre droit à une durée d’indemnisation de 30 mois, prolongeable jusqu’à 6 mois en cas de formation. Enfin, les chômeurs âgés de 50 à 55 ans ont désormais droit à un crédit de 500 heures de formation sur leur compte personnel de formation (CPF). ployeurs, permettant d’être salarié par plusieurs entreprises, sont également réputés avoir une politique plus favo- rable au recrutement de pro ls seniors. % Créer son entreprise. La solution semble intéressante pour créer son propre emploi et maîtriser le moment de son départ à la retraite. D’autant que dans ce cas, l’âge ne constitue pas, a priori, un handicap. «Mais attention, il ne faut pas sous-estimer la difficulté, notamment au niveau commercial : il n’est pas évident de savoir vendre son idée et d’être son propre manager quand on a der- rière soi une longue carrière de salarié » , avertit Tristan de Feuilhade. L’accom- pagnement est donc un facteur clé de réussite. Renseignez-vous auprès des réseaux d’aide à la création d’entre- prise, comme Initiative France et son programme “+45” dédié aux seniors. En fonction de votre projet et de votre pro l, vous pouvez aussi envisager des options comme la franchise, qui per- met de s’appuyer sur unemarque et un réseau, ou le portage salarial, o rant la sécurité d’un statut de salarié.

Les seniors ont un savoir à partager

à la fois des sphères professionnelles et personnelles » . Ensuite, Tristan de Feuil- hade conseille d’utiliser l’opportunité de l’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans en entreprise : « Il faut l’avoir bien préparé, en sachant ce que l’on sait faire et ce que l’on veut faire, et arriver avec des propositions. » % Travailler après avoir pris sa re- traite. Avec le cumul emploi-retraite, nouveaux revenus d’activité et pen- sion peuvent s’additionner intégra- lement, à condition d’avoir soit réuni la durée d’assurance à taux plein et atteint l’âge légal de la retraite (62 ans), soit d’avoir atteint l’âge du taux plein automatique (65 ou 67 ans, selon la date de naissance). Dans le cas contraire, le cumul des retraites de base, retraites complémentaires et des revenus issus de la nouvelle activité doivent se situer en deçà d’un certain plafond – la moyenne des trois der- niers salaires ou 1,6 smic si c’est plus avantageux pour vous – sous peine de voir le montant de sa pension réduit. En outre, « le revenu issu de la reprise

d’une activité professionnelle ne générera aucun nouveau droit à la retraite » , signale Christine Cambus.

VOUS AVEZ ENVIE DE CHANGEMENT

« Vouloir changer d’entreprise est risqué après 55 ans. Et encore plus après 58-59 ans » , prévient Tristan de Feuilhade. Sur le marché du travail, les préjugés à l’encontre des seniors restent vivaces. « Il faut être à même de valoriser ses com- pétences métier et son savoir-être, tels que sa maturité professionnelle et son adapta- bilité. Aussi, il peut être intéressant d’envi- sager sa vie professionnelle différemment, quitte à baisser ses prétentions salariales » , conseilleMaud Choleau. % Bien cibler ses candidatures. Les sociétés qui affichent une politique volontariste d’emploi des seniors sont rares. Tristan de Feuilhade conseille de «plutôt cibler les grossesPMEencroissance, et pas les grandes entreprises qui recrutent rarement des seniors en CDI » . Les entre- prises de temps partagé, plutôt pour les pro ls cadres, et les groupements d’em-