PEPS_26_BasseDef (2)

CALCULERSON INDEMNITÉ DEDÉPARTÀ LARETRAITE

Le salarié qui prend l’initiative de prendre sa retraite reçoit, sous conditions, une indemnité spéci que lors de la rupture de son contrat de travail. Le montant varie selon différents critères. Par Violette Queuniet

FIXER LA DATE DE VOTRE DÉPART

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Cette première étape est incontour- nable, car le calcul de l’indemnité tient compte de la date de votre départ de l’entreprise. Pour perce- voir une indemnité, il convient d’avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite aumoment de rompre le contrat de travail : 62 ans pour les personnes nées à partir de 1955 ou 60 ans pour les carrières longues.

consultables sur le site legifrance.gouv.fr. Si vous ne relevez d’aucune convention, vous aurez droit à l’indemnité légale (voir ci-dessous).

SE REPORTER ÀVOTRECONVENTION COLLECTIVE

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LE MONTANT DE L’INDEMNITÉ LÉGALE DE DÉPART Ancienneté du salarié Montant de l’indemnité Inférieure à 10 ans % Aucune indemnité Après 10 ans % 0,5 mois de salaire Après 15 ans % 1 mois de salaire Après 20 ans % 1,5 mois de salaire Après 30 ans % 2 mois de salaire

C’est votre conventioncollective, indiquée sur votre che de paie, qui détermine le montant de votre indemnité de départ à la retraite. Dans tous les cas, l’indemnité conventionnelle se révèle plus favorable que celle xée par la loi. Par exemple, chez les ingénieurs et cadres de la métallurgie, elle s’établit à quatre mois de salaire après trente ans de maison, et dans les industries chimiques à six mois après trente-cinq ans. Les conventions sont

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