SANTE MAGAZINE 520

Questions & réponses d’experts santemagazine.fr

C’est quoi la nomophobie?

Dr Laurent Karila psychiatre et addictologue, Hôpital universitaire Paul Brousse, Villejuif

Le terme “nomophobie” a été classé comme le plus pertinent pour représenter l’année 2018. C’est la contraction de no mobile phobia , c’est-à-dire la peur de perdre son mobile et de manquer une information. La nomophobie n’est pas une maladie, mais une angoisse de la séparation, de plus en plus fréquente, liée à la dépendance technologique. Le portable est considéré par l’utilisateur comme sa clé USB mentale. Les symptômes sont l’expression d’une véritable anxiété, voire d’une panique : peur d’oublier son appareil, que la batterie se décharge, de ne pas avoir de réseau, de ne pas trouver de prise, de casser son écran, de ne pas pouvoir répondre aux messages et aux alertes, de dormir éloigné de son appareil... Quand le portable ne fonctionne pas, la personne a exactement la même attitude que si son enfant était malade. La nomophobie est fréquente

Une personne sur quatre a été victime d’un accident de travail dans sa carrière (Insee, 2018).

Bien déclarer un accident du travail

Laurent Bailly responsable du département

CE QUE DOIT FAIRE LE SALARIÉ Le déclarer auprès de l’employeur Le salarié doit informer son employeur dans un délai de 24 h en précisant : 6 le lieu, 6 les circonstances de l’accident, 6 l’identité du ou des Consulter vite un médecin Établir très rapidement un certificat médical initial par le médecin traitant qui peut l’adresser par télétransmission à la Caisse primaire d’Assurance- maladie (CPAM) du salarié. À défaut, c’est le salarié qui transmet les volets 1 et 2 de ce certificat à la CPAM. Il conserve le volet 3. En cas d’arrêt de travail, le volet 4 est adressé à l’employeur sous 48 h. témoins éventuels et du tiers responsable éventuel.

CE QUE DOIT FAIRE L’EMPLOYEUR

Fournir une feuille d’accident du travail (formulaire S6201) à

L’accident de travail peut avoir lieu sur le lieu de travail, pendant le trajet ou lors d’un déplacement. Il est déclaré comme tel si : 6 il constitue un “fait accidentel”, 6 il survient par le fait ou à l’occasion du travail, 6 il est daté avec précision, 6 il cause une lésion corporelle ou psychique. Le salarié, comme l’employeur, doivent effectuer des formalités auprès de l’Assurance- maladie pour la reconnaissance du caractère professionnel de l’accident, déclencher la prise en charge des soins et la perception des indemnités journalières. des services aux assurés, Assurance- maladie-Risques professionnels

conserver pour la prise en charge des frais à 100 %, dans la limite des tarifs de base de l’Assurance-maladie et sans avance de frais. Déclarer l’accident L’employeur a 48 h pour l’envoyer à la CPAM qui a 30 jours pour statuer sur le caractère professionnel de l’accident, à compter de la date de réception de la déclaration d’accident et du certificat médical initial. En cas d’investigation contra- dictoire, le délai d’instruction peut être prolongé de deux mois. La décision de la CPAM est notifiée par courrier et précise les possibilités de recours. Si l’employeur refuse d’établir la déclaration, le salarié peut le faire auprès de sa CPAM dans un délai de deux ans.

chez ceux qui souffrent d’une cyberaddiction.

Un travail comportemental sur la gestion du mobile est possible pour lutter contre cette peur.

SHUTTERSTOCK (2) - F. BONNY - J; PERPETTE

90 SANTÉ MAGAZINE I avril 2019