CF_03_2020

THEMA

5.093,43€

Karriereverlauf Pflege, modellhaft (AVR brutto, Stand: 01.01.2020)

3.971,19€

3.758,45€

3.433,15€

3.149,83€

3.003,48€

Grafik :Grafik nach Vorlage AcU

Leitung Station/ Bereichsleitung Pflege

Leitung Abteilung/ Bereich

exam. Pflegekraft

exam. Pflegekraft mit bes. schwieriger Tätigkeit

exam. Pflegekraft mit Fachweiterbil- dung/stv. Wohnbe- reichsleitung

Leitung Station/ Wohnbereichslei- tung/stv. Bereichslei- tung Pflege

Die Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten in Pflegeberufen sind gut. Die dargestellten Tabellenwerte beziehen sich auf die reine Grundvergütung ohne die schichtbedingten Zuschläge, Zulagen etc.

Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teil- und Rahmenarbeitszeit oder Arbeitszeitkorridore. Zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen im Jahr erhalten die Mitarbeiter nach der AVR eine Jahressonder- zahlung, das frühere Weihnachts- geld. Abhängig von der jeweili- gen Tätigkeit, beispielsweise bei Schichtarbeit, erhalten sie darüber hinaus natürlich im Ausgleich freie Tage.   Das Thema Vorsorge ist aufgrund gesunkener Renten heute beson- ders wichtig. Hier leisten caritative Unternehmen einen erheblichen Beitrag zur Altersversorgung ihrer

Sicherheit in Sachen Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Altersvor- sorge. Insbesondere für Mitarbei- tende in der Pflege beinhalten die AVR sehr gute Arbeitsbedingun- gen. Die Grundlage für die attrakti- ve Vergütung resultiert aus dem Selbstverständnis der Einrich- tungen: Caritative Unternehmen streben nicht nach hoher Rendite, sondern investieren Überschüsse in die Qualität und Leistungen vor Ort. Für die Mitarbeitenden gibt es klar geregelte Arbeitszeiten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie berücksichtigen. Flexibili- tät ermöglichen zudem zahlreiche

Mitarbeiter. Sie zahlen in die KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungs- kasse) ein, damit die Mitarbeiten- den später eine ‚zweite Rente‘ er- halten. Das können je nach Länge der Betriebszugehörigkeit mehre- re hundert Euro monatlich sein. Damit sich das Vertragswerk der AVR zeitgemäß weiterentwickelt, haben sich einige Dienstgeber in der Arbeitsgemeinschaft caritati- ver Unternehmen (AcU) zusam- mengeschlossen. Die Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria ist seit der Gründung vor 20 Jahren dabei. So bleibt das Tarifrecht auch künftig attraktiv und auf der Höhe der Zeit. (C.L.)

CellitinnenForum 03 | 2020 19