ForeningenAfFabrikanterIKøbenhavn_1885-1935

242 ved en faglig Voldgiftsret, naar begge Organisationer er enige herom, herfra dog undtaget Tillidsmandsspørgsmaal, som een af Parterne kan kræve Voldgift paa; hvorimod een af Organisationerne efter »Normen« kan kræve en opstaaet Strid afgjort ved en faglig Voldgiftsret. Naar en faglig Strid opstaar mellem Arbejdsgiver og Arbejder, skal Uoverensstemmelsen først behandles ((lokalt)), det vil sige mellem Ar­ bejdsgiveren og den eller de Arbejdere, hvem Spørgsmaalet angaar, uden at Organisationerne medvirker til Løsning heraf. Opnaas ikke Enighed, kan Arbejderne tilkalde deres paa Virksomheden valgte Til­ lidsmand. Opnaas stadig ikke Enighed, maa »den forurettede Part« for at faa sit Krav gennemført, rejse Sagen gennem Organisationerne i Henhold til de gældende Regler for Behandling af faglig Strid og begære Mægling. Anm. Hvis den faglige Uoverensstemmelse angaar Brud paa selve Overenskomsten eller Septemberforliget, f. Eks. uvarslet Blokade, Strejke eller lignende, be­ handles Spørgsmaalet som Regel ikke ved Mægling, men den forurettede Part indberetter straks Sagen til sin Organisation, som derefter lader Klage gaa videre til sin Hovedorganisation; og denne kræver Spørgsmaalet ind­ bragt for Den faste Voldgiftsret (se nedenfor). Den paagældende Organisation retter sin Mæglingsbegæring til den modstaaende Organisation, og Mæglingsmødet kan i Henhold til Vold­ giftsreglerne kræves afholdt indenfor 3 Hverdage i København, indenfor 5 Hverdage i Provinsen. I Mæglingsmødet, der kan forlanges afholdt paa Aastedet, deltager: 1. Arbejdsgiverorganisationens \ Mæ 'lines [ forbund ets Mæglingsmand Mæglingsmand (i Reglen et ; c & < (i Reglen en af Forbundets Bestyrelsesmedlem). J lld v a g et. | Sekretærer). 2. Arbejdsgiver, eventuelt ogsaa 2. Arbejder, eventuelt ogsaa Funktionær. Tillidsmand. Resultatet af Mæglingen protokolleres og underskrives af Organisa­ tionernes Mæglingsmænd. Opnaas ikke Enighed ved Mæglingsmødet, kan den »forurettede« Part kræve Sagen ført videre til Behandling mellem Organisationernes Be­ styrelser (Det saakaldte «Timandsmøde«). Anm. Udtrykket »Timands« stammer fra, at Organisationernes »Bestyrelser«, saa- vel paa Arbejdsgiver- som Arbejderside oprindelig bestod af 5 Medlemmer.