mr. Trees Karssen - Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Er zijn ook enkele opmerkelijke verschillen tussen het commune arbeids recht enhet ambtenarenrecht.Het communearbeidsrecht isonderdeel van hetprivaatrecht; dit ishet rechtdatde rechtsverhouding tussenburgerson derling regelt. Beginselenuithetprivaatrecht geldendusookvoorhet com mune arbeidsrecht. Dat geldt bijvoorbeeld voor het beginsel in art. 6:217 bwdat eenovereenkomstmoetberustenopwilsovereenstemmingvanpar tijen. Het privaatrecht is eveneens van toepassing op de procedure bij ge schillen tussenwerknemer enwerkgever indemarktsector.Dezegeschillen wordenbehandelddoor de rechtbank, sector kanton (de kantonrechter), in hoger beroepdoor het gerechtshof en in cassatiedoor deHogeRaad. Het ambtenarenrecht valt onder het bestuursrecht. Daarbij gelden de algemene beginselen van behoorlijk bestuur. We denken aan het beginsel dat eenbesluit zorgvuldigmoetwordenvoorbereid (het zorgvuldigheidsbe ginsel) enaanhet beginsel dat eenbesluit deugdelijkmoet zijngemotiveerd (hetmotiveringsbeginsel). Geschillen tussen ambtenaar en overheidswerkgever vallen onder de werking vandeAlgemenewet bestuursrecht (Awb). Op grond vandeAwb moet eenambtenaarbij eengeschil eerst bezwaarmakenbij zijnoverheids werkgever. Daarna kan beroep worden ingesteld bij de rechtbank, sector bestuursrecht, envervolgenshogerberoepbij deCentraleRaadvanBeroep. Dit boek behandelt zowel het commune arbeidsrecht als het ambtenaren recht. In deel Awordt aandacht besteed aan het commune arbeidsrecht. Deel B bespreekt het ambtenarenrecht, waarbij met name de verschillen met het commune arbeidsrecht aanbodkomen. Onderdelen arbeidsrecht Het arbeidsrecht bestrijkt een groot aantal onderwerpen, variërend van ontslagrecht, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid tot gelijke be handeling enprivacy. Bij individueel arbeidsrecht staat de individuele arbeidsovereenkomst cen traal.Het gaatom rechtsregelsdiebetrekkinghebbenopdeverhoudingvan de individuelewerknemer tot zijnwerkgever.Wedenkenhier aande regels DeWetopdemedischekeuringenbepaaltdateenaanstellingskeuringalleen toege staan is voor functieswaaraanbijzondere eisenophet gebied vande geschiktheid wordengesteld.Dewerkgevermagduseen sollicitantniet zomaar eenaanstellings keuring latenondergaan. Dit geldt voor elkewerkgever indemarktsector enbij de overheid. De Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever een beleid te voerenmet betrekking tot het ziekteverzuim van dewerknemers. Deze verplichting richt zich tot elkewerkgever indemarktsector enbij deoverheid.

verschillen

privaatrecht

bestuursrecht

individueel arbeidsrecht

20