mr. Trees Karssen - Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

beidsduur en in de Ambtenarenwet staat dat de werkgever bovendien op grond van een verschil in arbeidsduur geen onderscheidmagmaken in de voorwaarden waaronder een dienstverband wordt aangegaan, verlengd of beëindigd. DeWetbeschermingpersoonsgegevensgeeft regelsoverhet verwerkenvan en het omgaanmet persoonsgegevens. Deze wet bevat ook regels die be trekkinghebbenopde verhoudingwerknemer-werkgever. Veelwerknemerswillenmeervrije tijdhebbenvooractiviteitenalskinderen opvoeden, (zieke) ouders verzorgen, aan sport doen of een cursus volgen. Dit heeft geleid tot de totstandkoming vandeWet aanpassing arbeidsduur, tot de invoering in het bw en de Ambtenarenwet van het verbod onder scheid te maken naar arbeidsduur en tot de totstandkoming van deWet arbeidenzorg, diewerknemersverschillendemogelijkhedenbiedtomwerk enprivéleven (beter) tekunnen combineren. Complexiteit arbeidsrecht Door de diversiteit van onderwerpen en de grote hoeveelheid regels is het arbeidsrecht niet eenvoudig. In de verschillende fasen van de arbeidsver houdingmoetmen rekeninghoudenmet regels die in verschillendewetten zijnopgenomen. Bij dewervingen selectievanpersoneel zijndevolgende regels vanbelang: ■ een vacaturemoet in beginsel openstaan voor iedereen, ongeacht godsdienst, levensovertuiging, nationaliteit, geslacht, ras of burgerlijke staat (art. 5awgb); ■ een aanstellingskeuring mag alleen plaatsvinden als aan de vervulling van de functiebijzondereeisenophetpuntvandemedischegeschiktheidmoetenwor den gesteld (art. 4Wet opdemedische keuringen en art. 3Besluit aanstellings keuringen); ■ bij de werving voor een functie waaraan bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheidworden gesteldmoet worden vermeld dat een aanstel lingskeuringverplicht is (art. 4Besluit aanstellingskeuringen); ■ een sollicitantheeft rechtopeenvertrouwelijkeenzorgvuldigebehandelingvan zijnpersoonsgegevens (art. 27Wbpenart. 5VrijstellingsbesluitWbp). Opbouw boek Bij de opzet vandit boek is ervoor gekozenhet arbeidsrecht chronologisch te benaderen.We beginnenmet het commune arbeidsrecht (deel a), waar bij als eerste de elementaire beginselen uit het privaatrecht en de bronnen van het commune arbeidsrecht worden behandeld. Dat is belangrijk voor een beter begrip van de arbeidsovereenkomst. Daarna worden in chrono

privacy

arbeiden zorg

chronologische benadering

22