DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2018-2019

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Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Incarner un rôle d’employeur engagé

Services aux Entreprises

France

Europe (hors France)

Total

2019

2018

2019

2018

2019

2018

En milliers d’euros

Salaire moyen annuel femmes managers Salaire moyen annuel hommes managers Salaire moyen annuel femmes non-managers Salaire moyen annuel hommes non-managers

50,0 57,4 34,8 30,1

44,7 50,5 22,3 27,0

49,3 91,0 32,7 26,0

32,4 34,2

49,8 65,0 32,5 29,3

43,7 49,0 15,7 25,8

6,7

16,6

Le salaire moyen est égal au rapport entre la rémunération annuelle et la moyenne annuelle des effectifs présents sur les douze mois de l’année. Des grilles de pesée de postes ont été réalisées par un cabinet extérieur à partir d’un benchmark du marché afin d’objectiver la rémunération par poste. En 2019, Derichebourg Multiservices a publié ses « Index Égalité Professionnelle » pour six de ses filiales (Derichebourg Energie, Atis, Derichebourg Sourcing Aero Energy, Derichebourg Intérim et Recrutement, Derichebourg Accueil et Derichebourg Propreté & Services Associés). La moyenne générale de 70 points sur 100 atteste que les efforts déjà engagés sont à maintenir pour les filiales. Ces dernières se distinguent positivement et particulièrement grâce à leurs résultats en matière de rémunération et d’augmentations individuelles : 38 points sur 40 pour l’indicateur relatif à l’égalité de rémunération et 14 points sur 20 pour les augmentations individuelles. Si la progression dans l’égalité professionnelle femmes/hommes doit effectivement passer par une capitalisation de nos qualités sur la démarche, un travail de fond sur les faiblesses est nécessaire. À ce titre, la moyenne globale des filiales est tirée vers le bas par les résultats en matière de taux de promotion femmes/hommes et de l’absence de femmes dans les plus hauts salaires de l’entreprise. Par conséquent, Derichebourg Multiservices ouvre un chantier prioritaire en matière d’évolution professionnelle. La revue du personnel est essentielle et les négociations relatives à l’égalité professionnelle cibleront une promotion qualitative. La Bourse d’emploi interne doit permettre par ailleurs à ce que 100 % des offres d’emplois soient publiées sur le site et accessibles aux salariés.

Au-delà de la vision financière de l’égalité professionnelle, Derichebourg Multiservices s’attache à agir dans une démarche globale de l’égalité. Ainsi les femmes soumises à des risques de violence en entreprise doivent systématiquement avoir connaissance du dispositif « de protection » du protocole de gestion des conflits. De plus, les filiales s’engagent à rendre la formation plus accessible et plus équitable : formation e-learning, séances d’information mensuelles instaurées par webinaires via la plateforme Academy, un espace dédié à l’égalité professionnelle accessible sur l’intranet, … Les référents nommés par la Direction des Ressources Humaines seront professionnalisés et seront en charge de communiquer autour de cette action via une Charte de référence qui sera intégrée notamment dans le pack embauche. Enfin, les filiales communiqueront toujours plus sur le recrutement diversifié en mettant la lumière sur des portraits de femmes en particulier sur les métiers techniques et de management. À cette fin, l’accès des femmes à des formations qualifiantes de type MBS (Montpellier Business School) et HEC fera l’objet d’une attention particulière. Répartition des effectifs, emploi des jeunes et des seniors Dans le cadre de sa politique Seniors, le Groupe offre à ses collaborateurs la possibilité de bénéficier d’un entretien retraite avec Humanis (Derichebourg Propreté) et AG2R (Derichebourg Environnement). Cet entretien a pour but de faire un point sur la carrière professionnelle du collaborateur, de l’accompagner dans ses différentes démarches ou tout simplement lui apporter des informations. Ces entretiens « information retraite » individuels sont proposés à tous les salariés qui ont 45 ans et plus.

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

2019

2018

2019

2018

2019

2018

2019

2018

Part des salariés ayant plus de 55 ans

21,6 % 12,7 % 23,5 % 24,7 % 17,2 % 16,9 % 23,2 % 21,4 %

La proportion des 55 ans et plus sur l’ensemble du Groupe est en légère hausse par rapport à l’exercice précédent. Cette évolution est liée au changement de périmètre de l’activité Services à l’Environnement. Les filiales marocaines et San Germano (cédées) avaient une part des salariés de plus de 55 ans très faible (7,6 % pour un effectif de plus de 6 000 salariés).

Au sein du Groupe, un dispositif de transmission des savoirs a été mis en place : chaque alternant qui arrive dans le Groupe a son tuteur. Ce dernier est son référent dans l’entreprise et va le guider tout au long de son cursus. Plusieurs formations au tutorat sont dispensées dans l’année afin de donner aux tuteurs l’ensemble des outils pour accompagner les jeunes.

DERICHEBOURG ‡ Document d’enregistrement universel 2018/2019 37