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expresso 14 | hiver 2018

Le changement, source d’inquiétude pour certains et source de motivation pour d’autres. Cumulant 28 années de service au sein d’EXP, Viviane Donay, notre gestionnaire des technologies de modélisation des données du bâtiment (BIM) et de conception assistée par ordinateur (CAO), a appris à s’adapter, à aimer les défis et à aborder le changement avec sérénité. « Sincèrement, ça peut s’avérer très simple, » affirme Viviane. « Le changement m’a permis de faire progresser ma carrière et de relever de nouveaux défis. Toutefois, je reconnais que l’incertitude peut susciter l’inquiétude chez les gens. » Créer ses propres occasions Avant de se joindre à EXP, Viviane avait étudié en architecture. Lorsqu’elle a obtenu son diplôme, les postes à pourvoir dans ce domaine se faisaient rares, voire inexistants. «À l’époque, il n’y avait pas de poste à temps plein pour moi en architecture à Montréal, raconte Viviane. » Le marché de l’architecture était saturé, alors j’ai dû envisager une carrière dans un autre secteur et parfaire ma formation. » le changement, source de découverte et de dépassement Viviane Donay Gestionnaire technologies BIM et DAO | Brampton, Ontario

Rebecca s’est jointe à EXP en 2016 et n’a pas mis de temps à laisser sa marque. Mettant à contribution son expérience du génie et de la gestion de projets à l’international, elle a rapidement démontré qu’elle était prête à s’attaquer à de plus gros projets et à influencer l’orientation de l’entreprise. Ingénieure en électricité, son portefeuille de projets est aussi complet que varié, comprenant de nombreuses réalisations dans les secteurs des infrastructures, de la santé, des hôtels, du commerce, de l’industrie et de l’éducation. Professionnelle accréditée LEED depuis 2006, Rebecca n’a jamais cessé de travailler activement à faire adopter le développement durable en tant que pratique standard en matière de conception, y compris au sein de nos équipes de conception. Le grand sens du leadership de Rebecca saute aux yeux de quiconque travaille avec elle, et c’est ce qui lui a valu sa nomination récente au poste de vice-présidente et chef de notre secteur Bâtiment, pour le centre du Canada. Lorsqu’on souligne qu’elle est la première femme chef de secteur au sein d’EXP, Rebecca hausse les épaules trouvant qu’il s’agit d’une considération révolue. « Être la première personne à accomplir une chose est significatif, mais la réussite d’EXP n’est pas mon affaire, pas plus que l’affaire d’un individu en particulier, déclare Rebecca. La réussite d’EXP tient à notre capacité de tirer profit des différentes forces et compétences de chacun afin de résoudre des problèmes et trouver de nouvelles façons de faire. À vrai dire, il était temps ! » La réussite passe par la collaboration Selon Rebecca, trouver la juste combinaison de collaborateurs internes et externes est essentiel à l’élaboration d’offres de services pluridisciplinaires et intégrées qui assurent la croissance de l’entreprise tout en permettant à nos employés d’acquérir des compétences uniques. « En plus de nos ingénieurs, nous avons une équipe de services partagés remarquable, composée de la diversité, un élément clé Rebecca Huang, ing., PA LEED Vice-présidente et chef de secteur, Bâtiment | Markham, Ontario

Elle s’est jointe à l’entreprise Tredec, devenue EXP, où elle a travaillé sein de l’équipe de génie des structures, jusqu’à ce qu’on lui confie la responsabilité de configurer et de déployer, en 1990, AutoCAD v10 à l’échelle du bureau. Cette expérience a marqué un tournant dans la carrière de Viviane, qui s’est alors jointe à l’équipe des TI, au sein de laquelle elle avait notamment pour responsabilité de tester et de choisir les nouveaux logiciels, d’implanter les normes CAO et Revit, et de gérer l’utilisation des licences de logiciels d’ingénierie. «Avec les avancements technologiques, il y a constamment de nouvelles percées, de nouvelles technologies à explorer et de nouveaux logiciels à prendre en compte. Il faut demeurer sur le qui-vive afin de nous assurer que l’entreprise dispose des logiciels les plus récents et les plus performants pour soutenir et accroître la productivité de nos équipes de projets. » Trouver l’équilibre Pour Viviane, être en mesure d’utiliser la technologie pour permettre le travail collaboratif d’équipes délocalisées et les aider à trouver un équilibre de vie, c’est ce qui procure la plus grande satisfaction. L’implémentation de Citrix, une technologie de virtualisation grâce à laquelle les employés peuvent accéder à leurs données et renseignements de projets à distance et peu importe où ils se trouvent, permet à ces derniers de travailler de la maison sans difficulté et en maintenant le rythme. Viviane est une fervente partisane du télétravail, une façon de travailler qui lui permet d’être présente pour sa famille. « L’informatique en nuage et les technologies de virtualisation permettent le déroulement continu des activités, vous permettant d’accéder à vos données de projets en tout temps et depuis n’importe quel endroit », explique Viviane. « Cela procure une souplesse qui permet aux employés de travailler à distance, de respecter des échéanciers serrés, se déplacer et de se concentrer sur des projets précis. Elles me permettent aussi d’être avec ma famille, ce qui est important lorsqu’on devient parent et qu’on veut continuer à travailler et à faire avancer sa carrière. » Récemment déménagée à Toronto afin de travailler de notre bureau de Brampton, Viviane se réjouit d’avoir toujours été entourée de gens qui l’ont aidée à poursuivre son développement, tant sur le plan professionnel que personnel. «Mon parcours chez EXP m’a appris qu’il est possible d’avoir tout ce dont on a besoin pour être heureux, de trouver son propre équilibre dans un milieu de travail stimulant et en constante évolution, tout en passant des moments privilégiés et en voyageant avec sa famille. »

spécialistes en ressources humaines, en marketing, en services juridiques, en technologies de l’information et en finances, qui nous épaule et nous complète. Nous sommes une équipe. » Guider la prochaine génération Pour ce qui est de l’avenir, Rebecca reconnait toute l’importance du mentorat, acceptant de jouer un rôle de modèle et d’aider les autres à trouver le cheminement de carrière qui leur convient. Les dirigeants doivent participer activement au développement de la prochaine génération d’ingénieurs. « Les firmes qui se démarqueront sont celles au sein desquelles la diversité est valorisée à tous les échelons, explique Rebecca. Nous devons revoir et actualiser tous nos processus, de la façon dont nous faisons la promotion de l’entreprise à nos pratiques en matière d’embauche, afin de nous assurer que nous sommes une firme à laquelle tous les gens peuvent s’identifier. »

Les firmes qui se démarqueront sont celles au sein desquelles la diversité est valorisée à tous les échelons. »

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