PERNOD-RICARD_DOCUMENT_REFERENCE_2017-2018

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SUSTAINABILITY & RESPONSIBILITY DÉVELOPPER LES COMMUNAUTÉS ET IMPLIQUER NOS PARTENAIRES

Élimination du travail forcé et abolition 3.4.3.4 effective du travail des enfants Au même titre que pour lutter contre la discrimination, Pernod Ricard s’est engagé par le biais du Pacte mondial des Nations Unies à éliminer le travail forcé ou obligatoire et à abolir le travail des enfants, et dans la Charte Pernod Ricard, le Groupe s’engage à respecter les normes de l’Organisation Internationale du Travail. Pernod Ricard demande également à ses fournisseurs et sous-traitants de respecter ces principes.

Par ailleurs, sur la question du handicap, les filiales du Groupe se conforment aux obligations légales locales en la matière quand elles existent. Des efforts sont fournis chaque année pour développer l’insertion de travailleurs en situation de handicap et sensibiliser les équipes à cet égard. Au cours de l’exercice 2017/18, 19 filiales ont effectué des travaux de mise aux normes de leurs locaux en faveur des handicapés et 19 filiales ont investi dans du matériel adapté. 17 filiales du Groupe ont mené des actions de formation et/ou sensibilisation sur la problématique du handicap auprès des employés. D’autres mesures mises en place en 2017/18 sont la collaboration avec des établissements spécialisés (lancée dans 20 filiales), la participation aux forums dédiés (assurée par 10 filiales), la distribution des brochures d’information (au sein de 7 filiales). Parmi les filiales dans des pays où il est autorisé et possible de recenser cette information, on en compte une douzaine où des collaborateurs en situation de handicap ont été recrutés cette année.

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PERNOD RICARD DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017/2018