PERNOD-RICARD_DOCUMENT_REFERENCE_2017-2018

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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES DU DOCUMENT DE RÉFÉRENCE TABLES DE CONCORDANCE

Rapport de gestion – informations sociales, sociétales 9.3.4 et environnementales

Articles du Code de commerce L. 225-102-1, R. 225-104 et R. 225-105-1 modifiés par le décret n° 2012-557 du 24 avril 2012 – article 1.

Informations sociales

Pages

Emploi Effectif total (répartition des salariés par sexe et par zone géographique)

88-89

Embauches (contrats à durée déterminée et indéterminée, difficultés éventuelles de recrutement) Licenciements (motifs, efforts de reclassement, réembauches, mesures d’accompagnement) Rémunérations (évolution, charges sociales, intéressement, participation et plan d’épargne salarial) Organisation du travail Organisation du temps de travail (durée du temps de travail pour les salariés à temps plein et à temps partiel, heures supplémentaires, main-d’œuvre extérieure à la Société) Relations sociales Organisation du dialogue social (règles et procédures d’information, de consultation et de négociation avec le personnel) Absentéisme (motifs)

89 89

91 ; 165

92 92

93

Bilan des accords collectifs

93

Santé et sécurité Conditions d’hygiène et de sécurité

92

Accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail Taux de fréquence et de gravité des accidents du travail et comptabilisation des maladies professionnelles

92-93

92

Formation Nombre total d’heures de formation

90 90

Programmes spécifiques de formation professionnelle destinés aux salariés Diversité et égalité des chances (politique mise en œuvre et mesures prises en faveur) Égalité entre les femmes et les hommes

88-90

Emploi et insertion des personnes handicapées

101-102

Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité

90

Prévention et respect des dispositions des conventions fondamentales de l’OIT

85-123

262

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