PERNOD-RICARD_DOCUMENT_REFERENCE_2017-2018

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Options de souscription ou d’achat d’actions consenties aux 10 premiers salariés du Groupe non-Mandataires Sociaux et options levées par les 10 premiers salariés du Groupe non-Mandataires sociaux au cours de l’exercice 2017/18 (Tableau 9 nomenclature AMF)

Nombre d’options attribuées/d’actions souscrites ou achetées

Prix moyen pondéré (en euros)

Plans

Options consenties, durant l’exercice, par l’émetteur et toute société comprise dans le périmètre d’attribution des options, aux 10 premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’options ainsi consenties est le plus élevé (1) Options détenues sur l’émetteur et les sociétés comprises dans le périmètre d’attribution des options levées, durant l’exercice par les 10 premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’options ainsi levées est le plus élevé Pernod Ricard n’a pas émis d’autres instruments optionnels donnant accès au capital réservés aux Dirigeants Mandataires Sociaux ou aux 10 premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans le périmètre d’attribution des options. Plans d’intéressement et de participation Tous les salariés des sociétés françaises du Groupe bénéficient d’accords d’intéressement et de participation en fonction des résultats propres de chaque entité. Dans le respect de l’organisation décentralisée du Groupe, les modalités de chacun de ces contrats sont négociées au niveau de chaque structure. De même, à l’étranger, le Groupe encourage l’ensemble des filiales à mettre en place des accords locaux permettant aux salariés de participer aux résultats de leur structure. Des accords de participation de ce type existent notamment en Irlande et au Royaume-Uni : dans chacun de ces pays, les collaborateurs perçoivent potentiellement des titres Pernod Ricard en fonction des résultats annuels de leur entité. Provisions pour retraites Le montant total des sommes provisionnées ou constatées par ailleurs par l’émetteur aux fins de versement de retraites est détaillé dans la Note 4.7 – Provisions de l’annexe aux comptes consolidés. Rémunération des membres du Comité Exécutif Les membres du Comité des rémunérations sont régulièrement informés de l’évolution des rémunérations des membres du Comité Exécutif. À travers cette revue régulière des éléments de rémunération, les membres du Comité des rémunérations veillent en particulier à s’assurer de la cohérence de la politique appliquée au Dirigeant Mandataire Social avec celle appliquée aux principaux cadres Dirigeants du Groupe tant pour les Dirigeants relevant de régimes français que pour ceux relevant de régimes étrangers.

43 000

126,53

09.11.2017

24.06.2010/ 15.06.2011

118 967

66,05

Sur l’exercice 2017/18, seules six personnes au sein de Pernod Ricard SA ont été concernées par ces attributions. (1)

La rémunération des membres du Bureau Exécutif (hors Président-Directeur Général), décidée par la Direction Générale, est composée d’une rémunération annuelle fixe, complétée d’une partie variable très incitative dont les critères, tout comme pour celle du Dirigeant Mandataire Social, sont basés en proportion importante sur les performances économiques du Groupe et sa capacité de désendettement. Des critères qualitatifs d’évaluation de la performance individuelle sont également appliqués à cette partie variable financière. Les Présidents des filiales directes, membres du Comité Exécutif, bénéficient également d’une rémunération composée d’une partie fixe dont le montant est proportionnel aux responsabilités de chacun, complétée d’une partie variable dont les critères quantitatifs dépendent d’une part des performances financières de l’entité qu’ils dirigent, et d’autre part des résultats du Groupe pour renforcer la solidarité et la collégialité. Les Présidents sont également évalués sur des critères qualitatifs individuels. Les principaux acteurs du développement du Groupe partagent ainsi les mêmes indicateurs de performance à travers la structure et le mode d’évaluation de leur rémunération variable annuelle. Depuis plusieurs années, chaque membre du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, est également évalué sur la performance du développement et du management de ses collaborateurs et sur la mise en œuvre et le déploiement de projets de Sustainability & Responsibility (S&R) . Le montant total des rémunérations fixes allouées aux membres du Comité Exécutif, y compris le Dirigeant Mandataire Social, s’est élevé au titre de l’exercice 2017/18 à 7,7 millions d’euros (par rapport à 7,5 millions d’euros en 2016/17), auquel il convient d’ajouter un montant de rémunération variable (relative à l’exercice 2016/17) perçue de 6,4 millions d’euros (par rapport à 4,8 millions d’euros en 2016/17). Le montant total de la charge récurrente relative aux engagements de retraite des membres du Comité Exécutif y compris le Dirigeant Mandataire Social s’élève à 4,4 millions d’euros dans les comptes au 30 juin 2018 (par rapport à 2,6 millions d’euros au 30 juin 2017).

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PERNOD RICARD DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017/2018