PERNOD-RICARD_DOCUMENT_REFERENCE_2017-2018

3 SUSTAINABILITY & RESPONSIBILITY RESPONSABILISER LES COLLABORATEURS

RESPONSABILISER LES COLLABORATEURS 3.2

Les femmes et les hommes 3.2.1 qui font Pernod Ricard Culture du Groupe 3.2.1.1 Directement héritée de son modèle organisationnel fondé sur la décentralisation, la culture de Pernod Ricard est incarnée par un esprit d’équipe conquérant qui allie esprit entrepreneurial, confiance mutuelle

et sens de l’éthique. Ces trois valeurs cardinales, associées à une culture du leadership, sont les moteurs de la performance du Groupe. Cette culture est partagée par l’ensemble des 18 914 collaborateurs et s’accompagne d’une attitude conviviale, génératrice d’engagement. La simplicité dans les échanges et la reconnaissance des succès permettent de casser les silos en acroissant la collaborativité. Cartographie des effectifs 3.2.1.2 Le profil social de Pernod Ricard est obtenu chaque année grâce aux contributions des filiales, dans le cadre du reporting social du Groupe.

Répartition des effectifs du Groupe au 30 juin par catégorie, sexe et fonction

2017/18

2016/17

Managers

Non-Managers

Managers

Non-Managers

Femmes Hommes Femmes Hommes

Femmes Hommes Femmes Hommes

Effectifs Groupe

18 442

1 646

2 949

5 033

8 814 18 914

1 713

2 916

5 198

9 087

Opérations Commercial

38 % 31 % 31 %

1 % 2 % 6 %

3 % 7 %

9 % 26 % 38 % 7 % 15 % 31 %

1 % 2 % 6 %

3 % 6 %

9 % 25 % 8 % 16 %

Support TOTAL

6 % 11 %

7 % 31 %

6 % 11 %

7 %

100 % 9 % 16 % 27 % 48 % 100 % 9 % 15 % 27 % 48 %

Sur 18 914 collaborateurs présents au 30 juin 2018, 93,6 % étaient en CDI, et 6,4 % en CDD. Le Groupe privilégie les contrats à durée indéterminée (CDI), témoignant sa volonté de garantir à ses collaborateurs une situation stable. La part des contrats à durée déterminée (CDD) reste stable à long terme (5,6 % sur l’exercice précédent). Les femmes représentent désormais 37 % des effectifs, en légère augmentation par rapport à l’an dernier. Cette répartition s’explique notamment par la présence importante du Groupe dans des pays où le marché du travail est particulièrement masculin, en Inde par exemple

où les hommes représentent plus de 94 % des effectifs. En 2017/18 cependant, la part des recrutements externes féminins a été de près de 44 % (en légère hausse par rapport à 2016/17). Dans la population managériale (définition interne : notions d’autonomie, de responsabilité et de niveau stratégique du poste du collaborateur), la part des femmes est en augmentation constante depuis six ans : 37 % des Managers sont en effet des femmes contre 29 % en 2011. Enfin, aujourd’hui, la part des femmes au sein des Comités de Direction des filiales s’élève à 24,4 %.

Effectifs moyens par zone géographique

2017/18

2016/17

Effectif annuel moyen

Effectif annuel moyen

Groupe

18 328 11 469

100 %

18 481 11 418

100 %

Europe & Afrique & Amérique latine

63 % 15 % 48 % 11 % 26 %

62 % 15 % 47 % 11 % 27 %

France

2 660 8 809 2 017 4 842

2 687 8 731 2 049 5 014

Europe & Afrique & Amérique latine hors France

Amérique du Nord Asie & Pacifique

Le Groupe est fortement présent à l’international, au travers de ses filiales implantées dans 86 pays.

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PERNOD RICARD DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017/2018