Veneta Cucine | Bilancio sostenibilità

TEMATICHE MATERIALI

PRINCIPALI IMPATTI

TIPOLOGIA IMPATTI

Creazione di posti di lavoro e di op portunità lavorative tramite l’inserimento in azienda di risorse e talenti Miglioramento delle competenze dei lavoratori attraverso attività di forma zione e di sviluppo professionale Politiche di remu nerazione eque che valorizzino le competenze dei lavoratori DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI IMPATTI Impatti negativi sulla soddisfazione e sulla motivazione dei di pendenti a causa di potenziali comporta menti discriminatori (es. legati a genere, età, etnia, ecc.) o altre pratiche non inclusive Soddisfazione dei dipendenti attraverso lo sviluppo di attività volte ad accrescerne il benessere

GRI STANDARD DI RIFERIMENTO

COINVOLGIMENTO DI VENETA CUCINE NEGLI IMPATTI

TEMATICHE MATERIALI

PRINCIPALI IMPATTI

TIPOLOGIA IMPATTI

Impatti negativi sulle persone e sui sistemi economici generati da una potenziale condotta non etica (es. corruzione) DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI IMPATTI Comportamento anticompetitivo, anti-trust e pratiche monopolistiche con impatti negativi sull’economia e sui mercati Non conformità a leggi, normative, standard interni ed esterni applicabili con impatti indiretti su dipendenti, clienti e fornitori Generazione di valore economico ed equa distribuzione ai portatori di interesse (ad es. dipendenti, fornitori, comunità)

GRI STANDARD DI RIFERIMENTO

COINVOLGIMENTO DI VENETA CUCINE NEGLI IMPATTI

Inclusione, sviluppo e benessere del personale

Etica e integrità

Creazione di posti di lavoro e di percorsi di inserimento

Positivo attuale

GRI 401: Occupazione (2016)

Causato dalla Società

Condotta non etica del business

Negativo potenziale

GRI 205: Anticorruzione (2016)

Causato dalla Società

Formazione e svilup po delle competenze dei lavoratori

Positivo attuale

GRI 404: Formazione e istruzione (2016)

Causato dalla Società

Comportamento anticompetitivo e pratiche monopoli stiche

Negativo potenziale

GRI 206: Comportamento anticompetitivo (2016)

Causato dalla Società

Remunerazione del personale

Positivo attuale

N/A

Causato dalla Società

Non conformità a leggi, normative e standard

Negativo potenziale

N/A

Causato dalla Società

GRI 405: Diversità e pari opportunità (2016) GRI 406: Non discriminazione (2016)

Causato dalla Società

Discriminazione e pratiche non inclusive sul luogo di lavoro

Negativo potenziale

Solidità e performance economica

Generazione e distribuzione di valore economico agli stakeholder

Positivo attuale

GRI 201: Performance economica (2016)

Causato dalla Società

N/A

Causato dalla Società

Soddisfazione e be nessere psico-fisico dei dipendenti

Positivo attuale

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