Veneta Cucine | Bilancio sostenibilità

Dipendenti in uscita genere e fasce d’età al 31 dicembre¹²

2023

2022

Turnover in entrata

Turnover in entrata

2022

<30

30-50

>50

<30

30-50

>50

Totale

Totale

M

F

Totale

Ore

Ore pro capite

Ore

Ore pro capite

Ore

Ore pro capite

33

7

24

6

110

5,0

Uomini

8

7

18

7

7

10

Senior Manager

110

5,0

-

-

2

3

4

6

731

4,9

Donne

-

2

-

-

-

4

Impiegati

512

6,0

219

3,5

Totale

8

9

18

35

7

7

7

14

28

6

2.886

8,9

Operai

2.884

8,9

2

1,0

Turnover in entrata % - Fascia d’età

10

4

9

7

9

3

7

6

Totale

8,1

221

3.727

7,5

3.506

3,4

FORMAZIONE PROFESSIONALE

Numero di ore di formazione per genere e inquadramento professionale

2023

M

F

Totale

Ore

Ore pro capite

Ore

Ore pro capite

Ore

Ore pro capite

120

5,0

Senior Manager

120

5,0

-

-

1.305

8,6

Impiegati

1.137

12,9

168

2,6

3.910

11,0

Operai

3.741

10,7

169

56,3

Totale

4.998

5.335

10,1

10,8

337

5,0

¹² I tassi di turnover sono calcolati come rapporto del personale in uscita, per area geografica e fascia d’età, sul personale in forza al 31 dicembre afferente a ciascuna delle due categorie. Al 31 dicembre 2023, così come per il 2022, il 100% delle risorse in uscita si riferisce all’area geografica “Nord”, che com prende le seguenti regioni: Liguria, Lombardia, Piemonte, Valle d’Aosta, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige e Veneto.

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