Veneta Cucine | Bilancio sostenibilità

Consistenza dei dipendenti per inquadramento professionale e fasce di età al 31 dicembre

Composizione del Consiglio di Amministrazione al 31 dicembre, per fascia d'età

2023

2022

2023

2022

<30

30-50

>50

Totale

<30

30-50

>50

Totale

<30

30-50

>50

Totale

<30

30-50

>50

Totale

7

7

7

24

22

Membri (n.)

-

-

-

2

5

Senior Manager

-

9

15

-

6

16

Membri (%)

-

-

100

100

-

29

71

100

152

148

Impiegati

29

85

38

28

88

32

354

326

Operai

48

157

149

50

127

149

Totale

77

251

202

530

78

221

197

496

Dipendenti in entrata per genere e fasce d’età al 31 dicembre ₁₁

Consistenza dei dipendenti per inquadramento professionale e fasce di età al 31 dicembre (in percentuale)

2023

2022

2023

2022

Turnover in entrata

Turnover in entrata

<30

30-50

>50

Totale

<30

30-50

>50

Totale

<30

30-50

>50

<30

30-50

>50

Totale

Totale

100%

100%

Senior Manager

-

38%

62%

-

27%

73%

65

14

51

12

Uomini

17

39

9

19

23

9

100%

100%

Impiegati

19%

56%

25%

19%

59%

22%

4

6

5

8

Donne

2

2

-

2

2

1

100%

100%

Operai

14%

44%

42%

15%

39%

46%

Totale

19

41

9

69

13

21

25

10

56

11

Totale

100%

100%

15%

47%

38%

16%

45%

40%

Turnover in entrata % - Fascia d’età

25

16

4

13

27

11

5

11

Composizione del Consiglio di Amministrazione al 31 dicembre, per genere e fascia d’età

2023 F

2022 F

M

Totale

M

Totale

₁₁ I tassi di turnover sono calcolati come rapporto del personale in entrata, per area geografica e fascia d’età, sul personale in forza al 31 dicembre afferente a ciascuna delle due categorie. Al 31 dicembre 2023, così come per il 2022, il 100% delle nuove risorse assunte da Veneta Cucine S.p.A. si riferisce all’area geografica “Nord”, che comprende le seguenti regioni: Liguria, Lombardia, Piemonte, Valle d’Aosta, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige e Veneto.

7

7

6

1

6

1

Membri (n.)

86

14

100

86

14

100

Membri (%)

122

123