Utdanning nr 09-2014

Hovedsaken BARNEHAGELÆRERNESLØNN

Barnehagestudent IngeborgBenonisen harpraksis iÅrstad brannstasjonbarnehage. Hunsierstudentene snakker liteomframtidig lønn.

«PåKS’stige stopper barnehage- lærernes ansiennitets- opprykk etter 10år. I et livsløps- perspektiv girdette svært store utslag.» HansFredrik Hansen, leder i Utdannings- forbundet Sandnes

munenharhatt siden2009 slik: Lønnssystemet for lærerneblir ogsåbrukt for høyskolegrupper medbare treårshøyskoleutdanning.Det betyr at enbarnehagelærermedett årsvidereutdanning blir lønnasomadjunkt.Enmastergrad ibarneha- gepedagogikkgir lektorlønn. –Forbarnehagelærereutenvidereutdanninggir lønnssystemet iSandnesutbytte førstog fremst for dem somharvært lenge i yrket, sierHansen. –Det viktigsteer at lønnsstigen for barneha- gelærerne blir forlenga. Barnehagelærerne får nåansiennitetsopprykkopp til 16år. PåKS’ stige stopper barnehagelærernes ansiennitetsopprykk

etter 10år. I et livsløpsperspektivgirdette svært storeutslag fordem sombliromfattaavdet.Men skal Sandneskommune fåflerebarnehagelærere nå,måkommunengjøremer for å tiltrekke seg også yngre barnehagelærere. Nabokommunene lokkerdemmed lønn, stipendeller«piss ibuksa» – som Ipad, sierHansFredrikHansen. –Lønner et viktigelement for å fåkvalifiserte barnehagelærere.Det svarervi politikernenårde spør om systemet vårt har effekt, sierpersonal- konsulentAnjaOsaland i Sandneskommune. –Sandneskommunevokser imidlertidmeden stor barnehage i året. Vi klarer ikkeåholde tritt

Karrièreviktigereenn lønn

Karrièremulighetererviktigere enn lønnforbarnehageansattesom vurdereråslutte i jobben.Detviser enundersøkelseblantrundt1000 ansatte iKanvas-barnehagene.

sombegrunnelse forhvorfordeslutter, sierdaglig leder iKanvas,RobertUllmann. –Må skapekarrièreveier Mangel påmuligheter til ågjørekarrièreervikti- gere forbarnehagelærerne somvurdererå slutte. –Detmåvårsektorgjørenoemed.Vimåskape flere faglige karrièreveier i barnehagen, slik at karrière ikkeerensbetydendemedatmanmåbli leder.Dettebliruhyreviktig i taktmedatman får økt andelen fagfolk i barnehagene, sierUllmann. For deansatte som svarer at devil bli i jobben, kommer lønnsbetingelser langtnedpå listen. –Blant dem som ønsker å fortsette å jobbe i barnehagen, er lønnsbetingelserdenminst vik- tigeårsaken til at devil bli. Et godt arbeidsmiljø, en tryggarbeidsplass, utviklingsmuligheter ogat de liker jobben, erviktigere. Lønnsbetingelser er helt i bunnav listen, sierUllmann. Lokkermedøkt lønn Som daglig leder i Kanvas representerer han

TEKST JørgenJelstad | jj@utdanningsnytt.no

Ansattesomsvarer atdemuligensvil forlatebar- nehagejobben i løpet avdeneste toårene, sier at karrièreutviklingerdenviktigsteårsaken.Deret- terkommer lønnsbetingelser.Det viser enmed- arbeiderundersøkelseblantansatte ibarnehagene tilKanvas.Rundt900avde1000ansatteharsvart påundersøkelsen. 45prosent avdemhar barne- hagelærerutdanning. –Hvis vi kun ser på dem som er utdannete barnehagelærere, og som svarer at demuligens vil slutte,kommer lønnsbetingelserpåfjerdeplass

16 | UTDANNING nr.9/9.mai2014