Utdanning nr 09-2014

Juss

Lov og rett

MarianneGjerstad | advokatfullmektig iAdvokatfirmaRauglandAS

FOTO INGERSTENVOLL

Forslagomnyeregler tilknyttetsykdom i ferien

Forslag til lovendring somomtales i denneartikkelen tilsvarerdagens regler i tariffavtalen forundervisningspersonell i kommunal sektor.

«Dersom endringene trer ikraft, erdet verdt åmerke segat reglene kanvære annerledes for den somblir sykhenholdsvis førogetter 1. juli 2014.»

Dagens regelverk legger opp til at ferie sompågrunnav syk- dom ikke avvikles innen ferieårets utløp, kan overføres til det påfølgende ferieår. Retten til åoverføre ferieer imidlertid begrenset til inntil tolvvirkedager.Dersomarbeidstakerhar fått utsatt treukers feriepågrunnav sykdomog rekker åavvikle disse innen samme ferieår, faller enukebort. For lærere som er ansatt i kommunen, gjelder imidlertidHovedtariffavtalens paragraf 7.4her. Regjeringenhar fremmet forslagomåendre regelverket til- knyttet sykdom i ferie.Førstedelav forslagetgårutpååoppheve seksdagers-vilkåret.Det innebæreratarbeidstakerallerede fra førstesykedagkankreveå fåutsatt ferien. Som førmåarbeids- uførhetendokumenteresmed legeerklæring,ogkravomutsatt feriemå fremsettes så snartdenansatteer tilbakepå jobb. Samtidig foreslår regjeringen åopphevedagensbegrensning avmuligheten tilåoverføre feriesom ikkeeravvikletpågrunn avsykdom. Ifølge forslaget skalall slik feriekunneoverføres til neste ferieår, ikkebare tolvdager sometterdagens regelverk. I detovennevnte tilfellethvorarbeidstakerharvært syk i treuker av ferien, vil vedkommendekunneoverførealle treukene til neste ferieårvedbehov. Bakgrunnen forendringen eratdagens regelverkstridermot EUsarbeidstidsdirektiv.Direktivet stillerkravomatarbeidsta- kere skal haminimumfireuker årligbetalt ferie. I denanled- ningerdetblittpåpektatNorge ikke ivaretardennerettengodt nokmeddagensregelverk.Regjeringenhar foreslåttatendrin- gene trer ikraftden1. juli2014.Dersomendringene trer ikraft, erdetverdtåmerkesegat reglenekanværeannerledes forden somblir sykhenholdsvis førogetter 1. juli 2014.

Forandremedlemmer vil forslagenekunnemedføreendringer tilknyttet rettigheterved sykdom i ferien.

Dersomenarbeidstaker blir syk i løpet av sin ferie, kanhun ellerhankreveat tilsvarendeantall dagers ferieutsettesoggis somny ferie senere i ferieåret. Arbeidstakermådokumentere kravetmedsykemeldingog fremsettekravetumiddelbartetter atvedkommendeer tilbakepå jobb. For åkunne fremmekravomutsatt feriemåarbeidstakerha vært syk iminst seks dager av sin ferie. Det betyr at dersom en er sengeliggende i femdager av ferien, vil en ikkekunne kreveat dissedageneblir gitt som ferie senere. Viderevil en kunhakravpåå fåutsatt sykdomunder«virkedager», det vil si dager som ikke er søndager eller lovbestemtehelge- eller høytidsdager. Laoss si at du avtaltemed arbeidsgiver å reisepåpåskeferie framandag i påskeukenogvære tilbakepå jobb tirsdag etter påske.Duvarborte fraarbeidet i åttekalenderdager,men siden det er tettmedhelligdager i påsken, var det barefire«virke- dager» i perioden. Dersomdudable sengeliggendeheleden avtalte ferieperioden, vil du ikkehakravpå å fåutsatt ferien ettersomkravet om åvære syk i seks «virkedager» ikke er oppfylt.

55 | UTDANNING nr.9/9.mai2014