SLP 06 (2014)

ČR poskytován příspěvek na pořízení vybavení nutného pro vznik nového pracovní- ho místa pro osobu se zdravotním postižením. 41 Úřad práce ČR místním šetřením zjišťuje, zaměstnavatel skutečně přizpůsobil pracovní prostředí pro zaměstnávání se zdravotním postižením podle potřeb konkrétních zaměstnanců (např. architektonické bariéry, sociální zázemí, parkování). Nově zřízené pracovní místo je nutno osobami se zdravotním postižením obsazovat následující 3 roky. 42 O přiznání příspěvku rozhoduje krajská pobočka Úřadu práce ČR, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. 43 Příspěvek na zřízení chráněného pracovní místa, včetně samostatné výdě- lečné činnosti osob se zdravotním postižením, patří k méně využívaným nástrojům APZ (z pohledu počtu podpořených osob). V celé ČR podíl osob umístěných na tyto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti na celkovém počtu osob podpořených v rámci všech nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2012 činil 1,6%. 44 V zájmu boje proti zneužívání příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravot- ním postižením na chráněném pracovním místě je zaměstnavatel od 1. 1. 2012 45 povi- nen v žádosti o příspěvek prohlásit, zda uzavřel či neuzavřel v období 12 měsíců před podáním žádosti o příspěvek smlouvu, na jejímž základě byl zaměstnanec povinen od- vádět finanční prostředky zaměstnavateli nebo jiným právnickým či fyzickým osobám. Úřad práce ČR před uzavřením dohody o vymezení či zřízení chráněných pracovních míst šetřením na místě ověří, zda se v žádosti uvedené informace zakládají na pravdě. Zaměstnavatel je povinen se samozřejmě zdržet sjednání takovéhoto ujednání po celou dobu platnosti dohody. Dále je povinen osobám se zdravotním postižením vyplácet mzdu bezhotovostním způsobem. 46 41 Součástí žádosti o příspěvek může být v tomto případě i podnikatelský záměr vztahující se ke zřizování nových pracovních míst. Úřad práce ČR pak ale posuzuje též efektivnost vynakládání prostředků ze státního rozpočtu, tj. životaschopnost podnikatelského záměru a předpoklad udržitelnosti zřizovaných pracovních míst, ekonomickou situaci zaměstnavatele, strukturu volných pracovních míst v daném regi- onu vhodných pro osoby se zdravotním postižením apod. 42 V případě zřízení jednoho pracovního místa se v roce 2012 jednalo o částku 189.808Kč. 43 Požádá-li o příspěvek více zaměstnavatelů, příspěvek se poskytne tomu zaměstnavateli, u něhož vznikl za- městnanci, který je osobou se zdravotním postižením, pracovní poměr nejdříve. Skončí-li tento pracovní poměr v průběhu kalendářního čtvrtletí, poskytne se příspěvek v poměrné části dalšímu zaměstnavateli, který o něj požádal. Vznikne-li zaměstnanci, který je osobou se zdravotním postižením, ve stejný den pracovní poměr u více zaměstnavatelů, kteří o příspěvek žádají, příspěvek na tohoto zaměstnance ne- lze poskytnout žádnému z nich. Pro účely stanovení výše příspěvku se skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměst- nanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, ve všech pracovních poměrech tohoto zaměstnance sčítají. 44 MPSV: Statistická ročenka trhu práce v České republice 2012, Praha 2013, MPSV ISBN 978-80-7421- 064-8, str. 52. 45 Srov. ust. § 6 vyhlášky č. 518/2004 Sb., ve znění vyhlášky č. 390/2011 Sb. 46 K poměrně kontroverzní podmínce viz http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/zrizovani_a_vy- mezovani_chpm (Cit.: 22. 1. 2014).

51