SLP 06 (2014)

nedoplatky, nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojiš- tění. 50 Již při podání žádosti může žadatel na základě ust. § 147b zákona o zaměstna- nosti požádat Úřad práce ČR, aby sám zjistil, zda nemá uvedené nedoplatky. Ministerstvo práce a sociálních věcí vede katalog zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením a osob se zdravotním postižením sa- mostatně výdělečně činných. Jedná se o internetovou databázi, která je provozována v podstatě jako bezplatná forma inzerce. Zaměstnavatelé zde mohou nabízet své výrob- ky a služby. Podmínkou zařazení do katalogu je žádost zaměstnavatele. 51 ͽ. Závěr Opatření v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti i pracovního práva od konce 90. let minulého století sledují liberalistickou tendenci postupného zmírňování zvláštních opat- ření k podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tak např. u povinného podílu došlo k jeho snížení (původně 5-ti % výši upravovalo ust. § 1 nařízení vlády č. 384/1991 Sb. a posléze též ust. § 1 nařízení vlády č. 228/2000 Sb.), 52 přitom se snížil počet zaměstnavatelů, kteří jsou zavázáni povinný podíl plnit (do roku 1999 platila povinnost plnit povinný podíl u zaměstnavatelů s více než 20ti zaměstnanci), ke sní- žení počtu zaměstnanců, které musel zaměstnávat dodavatel výrobků, aby bylo možno plnit povinný podíl náhradním způsobem; 53 a konečně došlo k připuštění/rozšíření možnosti plnit povinný podíl jiným způsobem, než přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v pracovním poměru. 54 K poslednímu lze zmínit, že u organi- začních složek státu a subjektů jimi zřízených tuto povinnost vypustila od 1. 1. 2012 novela provedená zákonem č. 367/2013 Sb. Podle závěrů Nejvyššího správního soudu mělo jít pouze o „vnitřní omezení“ a stát tuto povinnost nikdy striktně stanovenu ne- 50 S výjimkou, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně, nebo součet všech splatných nedoplatků zaměstnavatele k poslední- mu dni příslušného kalendářního čtvrtletí nepřesáhl 10 000Kč a zaměstnavatel tyto nedoplatky uhradil do 15. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nebo je uhradil do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích od krajské pobočky Úřadu práce dozvěděl v případě, že si údaje o nedoplatcích zjistil Úřad práce ČR sám, pokud mu k tomu dal zaměst- navatel souhlas a za tímto účelem zprostil příslušný finanční nebo celní úřad povinnosti mlčenlivosti vůči Úřadu práce. 51 U každého subjektu je v katalogu uvedeno: název a adresa, IČ, jméno (případně funkce), telefon (fax, e-mail) kontaktního pracovníka, internetová adresa organizace, hlavní výrobní program (popis posky- tovaných služeb), seznam měst a obcí, v nichž má daný subjekt své provozovny a údaj o průměrném čtvrtletním přepočteném počtu osob se zdravotním postižením (za 1. čtvrtletí 2005), který dané subjekty zaměstnávají. 52 Změnu provedl zákon č. 474/2001 Sb. 53 Srov. ust. § 24 odst. 3 písm. b) zákona č. 1/1991 Sb. ve znění od 1. 1. 2001 a o rok později. 54 Změnu přinesl poslanecký návrh v rámci projednávání návrhu zákona, který byl posléze schválen jako zákon č. 167/1999 Sb.

53