MANUAL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.COACHING

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL A TRAVÉS DEL COACHING

Modelo para la Construcción de Resultados:

La obtención de resultados, sean tradicionales o extra-ordinarios, producidos

por nuestra participación, más allá de las circunstancias limitantes, reconoce un

proceso de construcción de los mismos, que es secuencial y sistemático:

El logro de resultados requiere de ACCIONES (incluyendo la NO ACCIÓN),

cómo podemos accionar para lograr resultados?, con COMPROMISO en hacer que las

cosas pasen (declaraciones, pedidos, ofertas y promesas).

El Compromiso se basará en la capacidad, en la competencia de generar

RELACIONES (incluyendo la relación con uno mismo). Por lo contrario, la incapacidad

de generar relaciones produce quiebres en la posibilidad de pedir, de ofrecer y de

prometer.

Finalmente, la generación de relaciones requiere capacidad para CREAR

CONFIANZA, emocionalidad de base, como puede verse, para el logro de los

resultados buscados.

Planificando Proyectos de Resultados Extra-ordinarios:

1. VISION: Un proyecto de Resultados extraordinarios tiene una sola

fuente de inspiración, la DECLARACIÓN de una REALIDAD IDEAL,

fuera de la "caja", que explicite QUÉ es lo que se quiere lograr.

Exprésela más allá de los juicios de factibilidad de la idea. Libere su

imaginación situándose en cómo se vería su vida, cómo se vería la

realidad una vez que el proyecto este implementado.

2. IDENTIFIQUE EL PROYECTO: Proponga un nombre al proyecto, que

le permita identificarlo con alguna referencia que le de poder, que lo

predisponga al logro.

3. IDENTIFIQUE AL "ACONTABLE" (quien rinde cuentas) y a los

RESPONSABLES (quienes están involucrados). ¿Con quién/es

necesito coordinar acciones?

4. MIDA SU COMPROMISO: Pregúntese y declare que está dispuesto a

poner en juego para que el proyecto se convierta en realidad.

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