MANUAL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.COACHING

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL A TRAVÉS DEL COACHING

Una vez que el Coach tiene información sobre la estructura básica del

coachee, comprende el quiebre declarado y lo profundiza, puede arriesgar

una interpretación (devolución) que le permita al coachee entender por qué no ha

podido, hasta el momento, resolver su problemática.

Si la interpretación es validada por el coachee, puede suceder que el quiebre

se amplíe o se transforme.

Lo cierto es que la interpretación permite quitar “la transparencia”, hacer el

“insight” necesario y así desplazar al observador hacia otra mirada que expanda sus

posibilidades de acción.

El momento en que el coachee adquiere una nueva mirada es trascendente. En

un breve tiempo, cambió el observador que era – al menos en el tema en cuestión- .

Hay que anclar ese aprendizaje. No olvidemos que el Coaching es un

proceso de aprendizaje y que para que algo sea aprendido debe perdurar en el

tiempo.

Ontológico. Las Once Competencias de la ICF. 1.2.

La Escuela Ontológica o Escuela Chilena tiene tres grandes representantes:

Fernando Flores, Rafael Echeverría y Julio Olalla.

Esta escuela parte de una serie de principios para ayudar a su coachee a

identificar qué tipo de observador está siendo y le enseña a convertirse en un

observador distinto, más eficaz en sus situaciones del día a día, aprendiendo a

aprender.

Los tres grandes postulados de esta escuela son:

 Se Interpreta a los seres humanos como seres lingüísticos: El

lenguaje es lo que nos hace a los humanos ser el tipo de seres que

somos. El lenguaje es clave para comprender los fenómenos humanos.

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European Open Business School