מגזין גישה אישית אפריל 2009

פרט ושכר 1 הסכמי השכר השונים, החלים בכללית, נבנים ונשענים על הסכמי שכר שנחתמו בעבר, בתוספות ושינויים של סעיפים קיימים. 2 לאור זאת קיימת חשיבות רבה לאיסוף, איגוד ותיעוד הסכמי השכר שנחתמו במהלך השנים המענה לצורך זה היא מערכת חדשה להסכמי שכר - מערכת יחידה מסוגה בכללית, והיחידה השנים 30- בארגון המאפשרת לאתר הסכמים מ האחרונות.

7 (שבאמצעותו WORD כל הסכם מתועד הן בקובץ מתאפשר החיפוש במערכת) והן בקובץ סרוק של הסכם השכר המקורי. 8 לכל הסכם המתועד במערכת יש מספר סימוכין וכן פרופיל הסכם, המגדיר את ההסכם מבחינת פרמטרים שונים (תאריך חתימת ההסכם, האוכלוסייה שלגביה הוא חל, רכיבי השכר שעליהם מדובר וכדומה). 9 ניתן לחפש מסמך בשתי דרכים: חיפוש מהיר על ידי הקשת סימוכין המסמך או נדון המסמך או מילה בתוכן המסמך, וחיפוש מתקדם על ידי בחירת מאפיינים מסוימים של המסמך המבוקש, כגון תאריך המסמך, אוכלוסייה רלוונטית, מקורות (הסכם קיבוצי, הסכם קופ"ח וכדומה), רכיבי השכר שעליהם מדבר ההסכם וכדומה. 10 המערכת נמצאת בשימוש יום-יומי ומהווה כלי חשוב והכרחי בעבודה השוטפת. היא מעודכנת באופן שוטף עם כל חתימה על הסכם שכר חדש. תודות על הקמת המערכת לגלית מדמוני, עו"ד אושרת שחק, דנה דותן ואבי ברטור.

4 למערכת שלוש מטרות: איסוף ותיעוד כל הסכמי השכר הרלוונטיים לכללית, תיעוד שינויים ותוספות שנעשו בהסכמים קיימים, ומתן אפשרות לחיפוש ואיתור הסכמים. 5 1,150- מערכת הסכמי שכר מאגדת בתוכה כ ועד ימינו, 70- הסכמים ומסמכים שונים משנות ה בכלל זה הסכמים קיבוציים ארציים, הסכמים והסדרים של הכללית בלבד, זיכרון דברים, הוראות וכדומה. 6 מכלל ההסכמים הם הסכמים קיבוציים 111 הם הסכמי שכר פנימיים של 36- ארציים, ו הכללית. המערכת כוללת תקציר לכל הסכם ומאפשרת אופציה להערות ולקישורים להסכמים אחרים.

והכללית הייתה צד להם או מושפעת מהם. 3

דברים 10 שחשוב לדעת על מערכת הסכמי שכר

17