GESTION INTERCULTURAL DE RRHH Y LIDERAZGO

GESTIÓN INTERCULTURAL DE RRHH Y LIDERAZGO

2. Que es un equipo

2.1 Definición

Si recurriéramos a la aritmética para comprobar el resultado de esta operación aditiva (1+1=3) nos daría error. Sin embargo, a nosotros nos sirve para ilustrar gráficamente el concepto de equipo. El trabajo en equipo, bajo unas condiciones y circunstancias óptimas, nos ofrece resultados superiores a los que se obtendrían de la suma del trabajo individual de cada uno de sus miembros.

A continuación nos centraremos en los elementos que definen el concepto de equipo para poder comprender qué significa trabajar en equipo.

2.2 Qué es un equipo

Un equipo es un conjunto de personas organizadas que tienen un objetivo común. De esta definición destacamos dos conceptos fundamentales:

 Está organizado  Tiene un objetivo común

¿Cómo puede tener éxito un proyecto si cada uno de los miembros del grupo trabaja por su cuenta? La simple adición de individuos no forma un equipo. Si no existe una vertebración de sus miembros, nos encontramos ante una reunión de personas, es decir, un grupo de individuos. Un ejemplo sería una orquesta: Los instrumentos deben estar sincronizados, bajo la coordinación de un director y siguiendo una misma partitura. De otra manera, el resultado podría ser un fracaso. Esta situación se asemeja al mundo laboral si pensamos en la cantidad de tareas sin resolver, en papeles que pasan de un despacho a otro, en proyectos que fracasan por problemas de coordinación entre sus miembros, etc. Además es hecho de tener una misma finalidad es lo que cohesiona y proporciona un rumbo al equipo. Lograr una meta determinada es el motor que mueve la actividad del grupo.

Todos los miembros deben tener muy claro cuál es el objetivo, compartirlo y sentirse partícipes de todo el proceso que desemboca en su logro.

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