BrandfolkenesOrganisation25Aar

74 Haabet om, at han vilde vise den samme Forstaaelse og samme Forhandlingsvillighed som hans Forgænger i Embedet og om muligt være lydhør overfor Organisationens Ønsker. Brandchef Lisberg svarede, at han i Forholdet til Organisationen vilde søge at bevare de hævdvundne Traditioner fra Oberst Meyers Tid; hans Undergivnes Ve og Vel vilde alle Tider ligge ham paa Sinde; men man maatte ikke fortænke ham i, at han saa paa vore Krav med egne Øjne og vejede dem paa sin egen Vægt- skaal, men ellers kunde Organisationens Tillidsmænd trygt henvende sig til ham med Medlemmernes berettigede Krav. Hvad angaar sidste Del af Chefens Tale, gik der ikke mange Dage før Organisationens Tillidsmænd blev klar over, hvad der mentes med egne Øjne og egen Vægtskaal. Forholdet mellem Chef og Organisation var i hele Ingeniør Lisbergs Chefperiode meget spændt, og i hvert Fald fra Organisationens Side præget af den dybeste Mistillid. Efter Brandchef Lisbergs Død i 1916 udnævntes daværende Vicebrandchef Miilertz til Chef for Brandvæsenet. Ogsaa ved denne Lejlighed sendte Organisationen en Deputation til Brand­ chefen, for at lykønske til Udnævnelsen og for at faa Føling med, hvorledes den nye Chef saa paa Organisationens Arbejde. Ved denne Lejlighed udtalte Chefen, at det ham underlagte Mandskab kunde gøre sikker Regning paa hans Sympati, og at han med Velvilie vilde se paa alle rimelige Krav, saavidt det stod i hans Magt som Kommunens ansvarlige Embedsmand, og at han gerne saa det gode Tillidsforhold fra de sidste af Oberst Meyers Aar vende tilbage, men dette krævede naturligt at begge Parter handlede loyalt overfor hinanden, at der skabtes et Tillids­ forhold mellem Organisationen og Administrationen, og Chefen var for sit Vedkommende villig til at arbejde paa at skabe et saadant Forhold. Det skal her med det samme siges, at Chefen har holdt, hvad han ved den omtalte Lejlighed lovede. Forholdet mellem Brandchefen og Organisationen er det bedst mulige. Organisa­ tionens Tillidsmænd bliver altid høfligt modtaget, altid paahørt med den største Interesse, og hvor det kan lade sig gøre admi­ nistrativt gerne imødekommet. Enhver Overenskomst bliver altid loyalt overholdt, selv om der kun foreligger mundtlige Aftaler har Organisationen aldrig haft nogen Grund til Klage.