Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

Zákonodarca pravdepodobne túto úprava zakotvil priamo do Zákonníka práce, aby motivoval zamestnávateľov vyplácať 13. a 14. plat, pretože sa na ich vyplácanie vzťa- huje osobitný režim daňového zaťaženia a odvádzania odvodov. Čo sa týka oslobodenia od platenia dane, odvodov na sociálne, či zdravotné poistenie, toto prebieha postupne v niekoľkých krokoch až do roku 2021, kedy by sa mal režim ustáliť. Zaujímavosťou je, že osobitnému režimu platenia dane a odvodov podlieha tzv. 14. plat len vtedy, ak bol v lete vyplatený 13. plat. Len pre ilustráciu, zjednodušene uvádzame režimplatenia dane a odvodov v roku 2019. Tzv. 13. plat musí byť vyplatený v sume min. 500 eur, prípadne vyššej (pôvodne min. vo výške priemerného zárobku, ale zamestnávatelia nemali dostatok finančných zdro- jov a tak sa zmenila výška na 500 eur), zamestnanec neplatní daň z príjmu, len ak by 13. plat bol nad sumu 500 eur. To isté platí aj pri tzv. 14. plate, ktorý je oslobodený od dane z príjmov len vtedy, ak bol vyplatený 13. plat a výška 14. platu v sume min. 500 eur. Tzv. 13.plat podlieha sociálnym odvodom v celej výške a zdravotným odvo- dom len vtedy, ak je suma nad 500 eur. Tzv. 14.plat podlieha sociálnym odvodom nad sumu 500 eur a zdravotným odvodom len do sumy 500 eur. Vyplácanie tzv. 13. a 14. platu zaviedla novela Zákonníka práce – zákon č. 63/2018 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, ktorá nadobudla účinnosť 1. mája 2018. Táto novela zvýšila aj mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok a za nočnú prácu a zaviedla ako novinky vyplácanie mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu (súčasne bol však určený režim prechodných období pre vyplácanie týchto nových plnení). Podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom (vo vzťahu k minimálnej úrovne odmeňovania za- mestnancov, slovenský Zákonník práce upravuje aj minimálne mzdové nároky, ktoré možno, zjednodušene uvedené, považovať za minimálne stanovenú úroveň odmeňova- nia za prácu v závislosti od náročnosti práce). Týmto osobitným zákonom je zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Podľa súčasnej právnej úpravy (zjednodušene uvedené) stanoví na príslušný kalendárny rok výšku minimálnej mzdy vláda Slovenskej republiky naria- dením vlády s tým, že o jej výške majú rokovať sociálni partneri. Ak sa však nedohod- nú v stanovenom čase, aj v súčinnosti s Hospodárskou a sociálnou radou SR, návrh o výške minimálnej mzdy predloží Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vláde SR. V súčasnosti nariadením vlády SR č. 300/2018 Z.z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2019, je určená mesačná minimálna mzda vo výške 520 eur a hodinová vo výške 2,989 eur. Pre rok 2020 je určená mesačná minimálna mzda vo výške 580 eur a hodinová vo výške 3,333 eur.

8