Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

Pôvodne, ak sa na výške minimálnej mzdy nedohodli sociálni partneri, zjednodu- šene uvedené, jej výšku stanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, kto- ré predložilo návrh a pri jej určovaní sa prihliadalo na celkovú ekonomickú a sociálnu situáciu v Slovenskej republike za dva kalendárne roky predchádzajúce kalendárnemu roku, na ktorý sa navrhuje ustanoviť sumu minimálnej mzdy. Pre určenie výšky minimálnej mzdy však nastala zmena. Podľa dôvodovej správy „cieľom zákona je zmeniť postup určovania minimálnej mzdy na príslušný kalendárny rok z dôvodu posilnenia záväzkov a zásad vyplývajúcich z medzinárodných dokumen- tov a Ústavy Slovenskej republiky.“ Podľa novej právnej úpravy sa mení mechanizmus určenie výšky minimálnej mzdy . Ak sa nedohodnú sociálni partneri, ani na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR suma minimálnej mzdy je určená zákonom (môžeme hovoriť o „akomsi“ vzorci). Podľa § 8 zákona o minimálnej mzde suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok je 60% priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy . Suma podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé eurá nahor. Minimálna mzda podľa nových pravidiel, ak nedôjde k dohode, bude určená pre rok 2021. DOVOLENKA ZA KALENDÁRNY ROK V čase konania konferencie, výstupom ktorej je zborník a jeho súčasťou tento príspevok, sa diskutovalo o návrhu na zvýšenie výmery dovolenky za kalendárny rok. Táto navrhovaná zmena však nebola predmetom odborných diskusií. Následne bol dňa 18. októbra 2019 prijatý zákon č. 380/2019 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a nado- budol účinnosť dňom vyhlásenia s tým, že účinnosť bodu, v ktorom je upravená výmera dovolenky pre zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa, nadobúda účinnosť 1. januára 2020. Nová výmera dovolenky podľa § 103 ods. 3 Zákonníka práce je stanovená pre pedagogických a vedeckých zamestnancov. Dovolenka je najmenej osem týždňov v ka- lendárnom roku, ak ide o a) pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu, b) vysokoškolského učiteľa, c) výskumného pracovníka a umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy,

9